Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
18 января 2018
1089

Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ

Увольнение на испытательном сроке может представлять сложность с точки зрения порядка его оформления. В чем нюансы прекращения отношений с сотрудником в течение этого периода — тема этой статьи.

Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока по собственной инициативе работника или по желанию работодателя и каков срок предупреждения

Могут ли уволить беременную сотрудницу, в том числе по собственному желанию, до или во время периода нетрудоспособности либо после него в течение испытательного срока

Когда условие об испытательном сроке недействительно

Продолжительность и исчисление испытательного срока

Критерии оценки работы сотрудника и основания для вывода о неудовлетворительном результате испытания

Как предупредить об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания: форма и реквизиты уведомления

Как уволить сотрудника на испытательном сроке: порядок и сроки предупреждения об увольнении, вынесение приказа

Сроки давности для обжалования при увольнении по неудовлетворительным результатам испытания

Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока по собственной инициативе работника или по желанию работодателя и каков срок предупреждения 

Увольнению на испытательном сроке предшествует прием на работу с указанием времени, в течение которого работник проходит проверку. Наличие такого пункта в трудовом договоре обязательно, иначе в последующем может возникнуть несовпадение между намерением применить увольнение на испытательном сроке и отсутствием соответствующего указания на него.

В этот период может также встать вопрос об общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ): применяются ли они для увольнения на испытательном сроке?

ТК РФ не содержит изъятий, но все же:

  • При увольнении на испытательном сроке по инициативе работника срок предупреждения сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ).
  • Для увольнения на испытательном сроке по причине непрохождения испытания срок предупреждения также составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Подробнее о нюансах такой ситуации вы узнаете из нашей статьи Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?

При увольнении на испытательном сроке, в т. ч. при увольнении сотрудника по собственному желанию на испытательном сроке или увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя, по ст. 71 ТК РФ 3-дневный период исчисляется в календарных днях независимо от режима работы сотрудника (сменного и др.). 

Могут ли уволить беременную сотрудницу, в том числе по собственному желанию, до или во время периода нетрудоспособности либо после него в течение испытательного срока 

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Такой вопрос, по сути, не должен возникнуть, поскольку есть специальная норма, которая делает увольнение беременной на испытательном сроке невозможным по причине недопустимости установления такого условия подобной сотруднице (ст. 70 ТК РФ).

Вопрос о том, могут ли уволить на испытательном сроке беременную сотрудницу, встает в ситуации, когда при оформлении на работу работодателю известно о ее особенном состоянии.

В данной ситуации возможны 2 варианта с разными последствиями:

  1. Если беременная сотрудница уволена по инициативе работодателя, ее иск о восстановлении на работе будет удовлетворен (см. решение Гусь-Хрустального горсуда Владимирской области от 17.03.2017 по делу № 2-304/2017). Обоснование — п. 25 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1 (далее — постановление № 1), согласно которому применение ст. 261 ТК РФ, содержащей запрет увольнения во время испытательного срока сотрудницы в положении (кроме случая прекращения деятельности работодателя), не зависит от наличия или отсутствия у работодателя сведений о ее состоянии и возможно даже в случае, если в последующем беременность не сохранилась.
  2. При увольнении на испытательном сроке по собственному желанию более вероятен отказ в иске о восстановлении, если не будет доказано, что заявление об увольнении в период испытательного срока написано под давлением со стороны начальствующего состава (см. апелляционное определение СК по гражданским делам ВС РТ от 15.01.2015 по делу № 33-78/2015). 

Когда условие об испытательном сроке недействительно 

Увольнение на испытательном сроке по ст. 71 ТК РФ возможно при действительности установления проверочного периода.

Есть еще ряд категорий сотрудников, для которых он не может быть введен (ст. 70 ТК РФ):

  • молодые специалисты в течение года после получения диплома вуза или ссуза;
  • переведенные из других организаций сотрудники;
  • принятые на срок до 2 мес. (ст. 289 ТК РФ);
  • иные категории, подробнее об этом — в статье на сайте по ссылке: Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Даже при наличии соответствующих положений в соглашении сторон трудового правоотношения применение специального основания увольнения невозможно (п. 9 постановления № 1).

Действительность увольнения на испытательном сроке по ст. 71 ТК РФ зависит и от того, правильно ли определена и исчислена длительность этого срока, ведь после его истечения специальные нормы также не применяются. 

Продолжительность и исчисление испытательного срока 

Испытательный срок вводится в пределах, предусмотренных ТК РФ или другим законом:

  1. От 1 мес. до 1 года — для госслужащих (ст. 27 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  2. До 6 мес. — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений.
  3. До 3 мес. — для иных категорий сотрудников.
  4. До 2 нед. — при сроке трудового договора от 2 до 6 мес. 

Особенности исчисления испытательного срока следующие. Он определяется календарным периодом, за вычетом периодов, когда сотрудник фактически не работал, например находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, если он был на больничном 7 дней, календарный период испытательного срока увеличивается также на 7 дней.

При продлении испытательного срока по приведенному основанию целесообразно издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудника (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 10.09.2015 № 33-31885/15), поскольку ему должно быть известно о том, что испытательный период продолжается.

Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2), поэтому надлежащее обоснование должны найти следующие обстоятельства:

  • законность условия трудового договора об испытании (см. выше);
  • обоснованность увольнения;
  • соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 71 ТК РФ. 

Таким образом, если процедура продления испытательного срока не была соблюдена, то увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя на основании неудовлетворительного результата испытаний произведено быть не может. 

Критерии оценки работы сотрудника и основания для вывода о неудовлетворительном результате испытания

Право работодателя принимать кадровые решения исходя из его экономических интересов вытекают из ст. 8, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Особенности периода испытания:

  1. Проверка работы сотрудника проводится в течение всего проверочного периода.
  2. Сотрудник должен быть под расписку ознакомлен с должностной инструкцией (подробнее об этом в статье по ссылке: Обязательна ли должностная инструкция в организации?).
  3. При подведении итогов испытания учитываются обстоятельства, характеризующие деловые качества работника. Оценка личностных характеристик в основе подобного решения лежать не может (см. определение СК по гражд. делам Самарского облсуда от 25.07.2011 по делу № 33-7604).
  4. Право оценки результатов проверки принадлежит администрации, но факты несоответствия должны подтверждаться документально: служебной запиской непосредственного руководителя, свидетельскими показаниями работников (см. апелляционное определение СК по гражд. делам Кемеровского облсуда от 14.07.2015 по делу № 33-6523/2015), результатами тестирования, собеседования и др. Определенные формы оценки в виде оценочного листа не являются обязательными.
  5. Вынесение замечаний или привлечение к дисциплинарной ответственности не являются необходимыми условиями для вывода о том, что сотрудник не прошел испытание (см. определение Мосгорсуда от 26.04.2013 № 4г-3032/13). 

При наличии надлежащего обоснования необходимо уведомить сотрудника об увольнении. 

Как предупредить об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания: форма и реквизиты уведомления 

В ст. 71 ТК РФ не содержится разъяснений относительно формы предупреждения о предстоящем увольнении. На практике способом, позволяющим иметь достоверные доказательства его получения, является составление письменного уведомления. Подобный документ признается надлежащим доказательством того, что работодателем предприняты достаточные меры для предупреждения (см. определение СК по гражд. делам Приморского краевого суда от 16.03.2015 по делу № 33-2115/2015).

Можно обозначить следующие реквизиты такого уведомления:

  1. Адресат — увольняемый сотрудник.
  2. Заголовок: «Уведомление» (необязательно). Текст предупреждения: «В соответствии со ст. 71 ТК РФ вы предупреждаетесь об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, предусмотренного п.___ трудового договора №___ от ____ г.».
  3. Указание на причины расторжения трудового договора. В этой ситуации имеет место инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ), и сотруднику должно быть известно о вменяемых ему нарушениях или несоответствии, чтобы он имел возможность предъявить возражение или воспользоваться правом на обжалование (см. апелляционное определение СК по гражд. делам ВС РТ от 19.05.2014 по делу № 33-6266/2014). Высказана и противоположная позиция — о необязательности указания причин (определение Мосгорсуда от 18.12.2014 № 4г-12933/14).
  4. Дата, подпись, наименование должности и Ф. И. О. должностного лица, подписавшего документ. 

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за 3 дня. 

Как уволить сотрудника на испытательном сроке: порядок и сроки предупреждения об увольнении, вынесение приказа 

Приказ об увольнении может быть вынесен только при наличии доказательств информирования работника о предстоящем увольнении (см. апелляционное определение СК по гражд. делам Свердловского облсуда от 25.08.2015 по делу № 33-11913/2015).

Основные варианты направления уведомления:

  1. Личное вручение. На втором экземпляре проставляются дата, подпись, Ф. И. О. работника, первый вручается работнику. В случае отказа от подписания составляется акт об отказе.
  2. Направление по почте. Предпочтительным вариантом является отправка письма с описью вложения. В этом случае 3-дневный срок нужно отсчитывать не от даты отправки, а от дня его получения адресатом. 

В отсутствие сотрудника в день увольнения оно переносится на первый рабочий день после его выхода на работу. Однако в соответствии со ст. 71 ТК РФ увольнение по указанным в ней основаниям возможно только до окончания срока испытания, поэтому в данной ситуации необходимо определить длительность проверочного периода, издать при наличии надлежащих оснований приказ о его продлении. Ситуации возможны разные, в частности: командировка испытательный срок не продлевает, а возможность увольнения в это время исключена (ст. 167 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке и формулировка приказа должны содержать указание на причину увольнения и норму ТК РФ (подробнее об этом читайте в статье на сайте по ссылке: Образец заполнения трудовой книжки в 2017 году), например: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ». 

Сроки давности для обжалования при увольнении по неудовлетворительным результатам испытания 

По трудовым делам установлены сокращенные, по сравнению с обычными, сроки исковой давности. В данной ситуации работник вправе предъявить иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При этом действуют следующие сроки для обращения в суд:

  • 1 месяц — для требования о восстановлении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • 1 год — для иска по зарплате (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). 

Пропущенный срок может быть восстановлен только по уважительной причине (по болезни и т. д., абз. 5 п. 5 постановления № 2). Утверждение о том, что об увольнении по этому основанию не было известно, не может подтверждать уважительность пропуска, если опровергается обстоятельствами дела (истец обращался с жалобами в различные инстанции) (см. апелляционное определение СК по гражд. делам Самарского облсуда от 26.02.2017 по делу № 33-3267/2017).

При отсутствии причин для восстановления срока в иске будет отказано, если ответчик заявит о применении исковой давности. 

*** 

Итак, увольнение на испытательном сроке возможно как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по ст. 71 ТК РФ. При применении специальных оснований для увольнения действуют сокращенные сроки, а в случае увольнения по инициативе работодателя должен быть доказан неудовлетворительный результат испытания. Работника нужно надлежащим образом и своевременно уведомить о предстоящем увольнении.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить