Фабула дела
Работодатель установил сотруднику на испытательном сроке зарплату меньше, чем предполагала вакансия. А именно: в трудовом контракте было прописано, что на время испытания сотрудник будет получать 60% от оклада.
Изначально гражданин согласился работать в таких условиях и подписал соглашение. Однако в дальнейшем отношения с администрацией предприятия не сложились. После увольнения бывший испытуемый решил взыскать с компании оставшиеся 40%.
Дело о том, как платится оклад на время испытательного срока, дошло до Верховного суда РФ (определение СК по гражданским делам ВС РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77).
Прав ли работодатель?
Позиция работодателя строилась на том, что работник сам согласился на условие о 60-процентной выплате оклада. Суды 1-й и 2-й инстанций поддержали организацию. Однако с ними не согласился Верховный суд.
Важно! Верховный суд указал, что условия трудового контракта, устанавливающие оплату в процентах от оклада на период испытания, не подлежат применению.
Обоснование позиции:
- Трудовой кодекс РФ гарантирует выплату зарплаты своевременно и в полном объеме.
- Размер зарплаты устанавливается в трудовом договоре и зависит от количества и качества труда, а также от квалификации сотрудника.
- Трудовой договор не может содержать условия, ограничивающие права сотрудников или снижающие уровень их гарантий.
- Если такие условия всё же включены, то они не подлежат применению.
- На работников на испытательном сроке распространяются положения трудового законодательства, в том числе всё указанное выше относительно выплаты зарплаты.
- В рассматриваемой ситуации работодатель допустил дискриминацию — за один и тот же объем работы выплачивается разная зарплата в зависимости от того, находится выполнивший ее работник на испытательном сроке или нет.
Верховный суд разъяснил, что устанавливать на период испытательного срока оплату труда в процентах от оклада нельзя.
***
Также об особенностях трудовых отношений в период испытательного срока читайте в наших статьях:
Согласно ст. 261 Трудового кодекс РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.