Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
29 сентября 2017
1549

Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?

Как уволить не прошедшего испытательный срок работника, что надо знать и учитывать работодателю, чтобы законность данной процедуры не могла быть поставлена под сомнение, расскажем в этой статье.

Основные моменты увольнения работника по результатам испытания

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника:пошаговая инструкция

Обоснованиеувольненияработника как не прошедшего испытательный срок

Информирование работника об увольнениив связи с непрохождениемиспытательного срока

Порядок оформления увольнения по непрохождению испытательного срока

Завершающий этап увольнения не прошедшего испытательный срокработника

Основные моменты увольнения работника по результатам испытания 

Как известно, увольнение не соответствующего должности по деловым и профессиональным качествам сотрудника происходит в результате сложной процедуры аттестации. Однако Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) позволяет уже на начальном этапе оценить профкачества нового сотрудника и отказаться от его услуг, если таковые работодателя не устроят. Сделать это можно, установив новому сотруднику испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Подробно об испытании — в статье Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

ВАЖНО! Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре (ТД) не позволит воспользоваться упрощенным порядком его расторжения. 

Допустимо закрепление правил прохождения работниками испытания в локальных нормативных актах.

Следует иметь в виду, что для определения соответствия работника предлагаемой работе необходимо иметь четко очерченный круг требований к нему, его обязанностям, уровню знаний и опыта, дисциплине труда. Эти требования следует зафиксировать в должностных инструкциях и иных локальных актах. 

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника:пошаговая инструкция 

Как уволить не прошедшего испытательный срок работника? Проведение этой процедуры регламентировано положениями ст. 71 ТК РФ, а также общими правилами, изложенными в ст. 84.1, 127 и 140 ТК РФ.

Потребуется решить следующие задачи:

  1. Обосновать неудовлетворительные результаты испытания (собрать служебные записки непосредственного руководителя, копии неверно оформленных сотрудником документов, акты о нарушениях техники безопасности и т. п.). Согласно п. 23 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами...» от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) обязанность по доказыванию законности увольнения работника по инициативе работодателя лежит на работодателе.
  2. Уведомить сотрудника лично под подпись или по почте письмом с уведомлением (ст. 71 ТК РФ).
  3. Оформить увольнение (ст. 84.1 127, 140 ТК РФ):
    • издать приказ;
    • ознакомить с ним работника;
    • внести требуемые записи в трудовую книжку и личную карточку.
    • выдать запрошенные работником документы;
    • выплатить зарплату и компенсацию отпуска;
    • если работник подлежит воинскому учету, направить сведения о нем в военкомат. 

Итак, чтобы ответить на вопрос «Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?», рассмотрим каждый пункт подробно. 

Обоснованиеувольнения работника как не прошедшего испытательный срок 

В действующем законодательстве отсутствуют критерии оценки деловых качеств работника. Это свидетельствует о достаточно широком разнообразии обстоятельств, которые должны учитываться при подведении итогов испытания.

Специальных требований к документам, подтверждающим неудовлетворительный результат испытания работника, в законодательстве также не содержится. К ним можно отнести любые доказательства, свидетельствующие о некомпетентности работника, его недисциплинированности, несоответствии предъявляемым требованиям. Например:

  • докладные, служебные записки непосредственного начальника или коллег;
  • заключения о некачественном результате труда;
  • документы о наложении дисциплинарного взыскания и т. д. 

Целесообразным представляется получить объяснения работника по факту выявленных недочетов, так как они могут быть связаны с причинами, не зависящими от работника (апелляционное определение Ярославского облсуда от 13.09.2012 по делу № 33-4848/2012).

На основании собранной информации работодатель принимает решение продлить отношения с новым сотрудником или уволить его как не прошедшего испытательный срок. Мнение профсоюзного органа в данном случае не учитывается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). 

Информирование работника об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока 

В случае принятия решения об увольнении не прошедшего испытательный срок работника необходимо расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока испытания. При этом периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, продлевают данный срок на пропущенное количество дней (ст. 70 ТК РФ). Проинформировать работника об увольнении следует не позднее чем за 3 дня до увольнения. 

ВАЖНО! В срок предупреждения включаются нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). 

Уведомление обязательно должно содержать указание на причины увольнения. Составляется данный документ в произвольной форме в 2 экземплярах:

  • один передается работнику под подпись;
  • другой остается у работодателя (в личном деле работника). 

Если работник отказывается получать уведомление, об этом составляется соответствующий акт.

Уведомление может быть направлено почтой. Однако сделать это следует заблаговременно, поскольку 3 дня начнут отсчитываться с момента его получения работником (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 19.05.2014 по делу № 33-6266/2014). 

Порядок оформления увольнения по непрохождению испытательного срока

Обязательными документами при увольнении работника являются:

  • приказ;
  • записка-расчет для установления причитающихся работнику выплат. 

При оформлении документов можно применять самостоятельно разработанные формы либо унифицированные, введенные Госкомстатом.

В приказе должны быть прописаны основания увольнения:

  • пункт контракта с условием об испытании;
  • реквизиты уведомления о его расторжении;
  • данные подтверждающих документов (докладных записок, актов, объяснительных и т. д.). 

Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись с указанием даты ознакомления. Отказ фиксируется путем соответствующей отметки на приказе (ст. 84.1 ТК РФ). При наличии заявления следует предоставить сотруднику надлежащим образом заверенную копию документа.

На основании приказа об увольнении сотрудник кадровой службы составляет записи об увольнении в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам ТК РФ. 

Завершающий этап увольнения не прошедшего испытательный срокработника 

В последний день работы сотрудника, уволенного по результатам испытания, необходимо:

  1. Передать ему трудовую книжку под подпись в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если увольняемый отсутствует по неизвестным причинам, ему направляется уведомление с предложением забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку почтой. С этого момента работодатель не отвечает за задержку выдачи документа (ст. 84.1 ТК РФ).
  2. Предоставить копии документов, касающихся его трудовой деятельности (при наличии соответствующего заявления). Копии заверяются подписью руководителя или уполномоченного должностного лица и печатью организации.
  3. Выплатить причитающиеся денежные суммы (ст. 140 ТК РФ):
  • зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник проработал больше 15 дней. 

Выходное пособие уволенному работнику не выплачивается (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

При увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, необходимо в течение 2 недель направить в военкомат сведения по форме, предусмотренной методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных сил РФ 11.04.2008. 

*** 

Итак, как уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника? Для этого необходимо следующее:

  • в трудовом контракте должно быть согласовано условие об испытании с учетом всех нюансов ст. 70 ТК РФ;
  • процедура увольнения должна быть проведена до окончания срока испытания;
  • должен быть соблюден порядок расторжения контракта, установленный ТК РФ. 

Таким образом, вопрос о том, как уволить не прошедшего испытательный срок работника, разрешается на основе норм действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить