Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Испытательный срок ТК РФ определяет как необязательное условие трудового договора и предлагает работодателю устанавливать его по согласованию со второй стороной правоотношений. О том, как это происходит на практике, читайте ниже.
Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)
Фото: Фотобанк Лори

 

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу необязательно, но может предлагаться работодателем новому сотруднику в тех случаях, когда это допустимо.

Испытательный срок при приеме на работу — отрезок времени, в продолжение которого работник оценивается на предмет наличия необходимых деловых качеств и квалификации.

Сотрудник, проходящий испытание, не может быть ограничен в каких-либо правах, гарантированных как трудовым законодательством, так и локальными нормативными актами (абз. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Включенное в трудовой договор условие о повышении после прохождения испытательного срока должностного оклада не рассматривается судами в качестве противоречащего закону (см. определение Московского горсуда от 24.06.2013 по делу № 11-15749). Главное, чтобы на всех этапах оклад был не ниже установленного штатным расписанием.

Обратите внимание! Буквальное толкование абз. 1 ст. 70 ТК РФ позволяет говорить о том, что испытание при приеме на работу может быть установлено, только если обе стороны с этим согласны. Однако на практике работнику будет достаточно тяжело доказать свое право исключить названное условие из трудового соглашения, хотя в теории такая возможность и предполагается.

Названное условие, если оно необходимо, надлежит включать в трудовой договор, в противном случае лицо считается принятым на работу без испытательного срока со всеми вытекающими последствиями (см. письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).

Судебная практика показывает, что неуказание в приказе о приеме на работу условия об испытании при наличии его в самом трудовом договоре не влечет аннулирования такого условия (определение Вологодского облсуда от 11.04.2012 № 33-1250/2012). 

Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Кому не может быть установлен испытательный срок по ТК?

Ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым не может быть назначено испытание при приеме на работу. В него вошли:

  • лица, избранные на должность по конкурсу;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, получившие среднее профессиональное или высшие образование в течение 1-го года после окончания учебного заведения;
  • лица, пришедшие в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключившие срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Важно! Наличие письменного согласия названных лиц не делает законным включение в трудовой договор этого условия (см. практику в следующем разделе).

Дополнительно ст. 207 ТК РФ регламентирует, что гражданам, успешно закончившим ученичество, испытательный срок также не назначается.

ТК РФ содержит отсылку и к иным федеральным законам, которые могут предусматривать запрет на включение названного условия в трудовой договор. Это в том числе:

  • п. 3 ст. 27 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
  • п. 10 ст. 24 ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
  • п. 9 ст. 34.2 ФЗ «О физкультуре и спорте в РФ» от 04.12.2007 № 329-ФЗ и т. д.

Важно! Приведенный список не является исчерпывающим. Следовательно, при составлении трудового договора, подразумевающего испытательный срок для сотрудника, помимо ТК РФ необходимо изучить и иное законодательство, регулирующее соответствующую сферу гражданских правоотношений на предмет наличия указанного запрета и условий его применения. 

Трудовой кодекс: когда результаты испытания при приеме на работу не имеют правового значения

Установление испытательного срока лицам, для которых он не может быть предусмотрен по закону, не имеет практического смысла (абз. 5–12 ст. 70 ТК РФ).

Так, правоприменитель запрещает устанавливать испытание беременным женщинам или женщинам, у которых имеется ребенок младше 1,5 лет, а также лицам моложе 18 лет. Но даже если формально данный запрет был проигнорирован работодателем, всё равно расторгнуть трудовой договор по причине неудовлетворительного итога испытания в подобном случае невозможно (п. 9 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1).

Так, судом было признано незаконным увольнение женщины, скрывшей от работодателя факт наличия у нее ребенка в возрасте до 1,5 лет. Суд подчеркнул, что сокрытие данного факта не освобождает от необходимости предоставления регламентированных законом гарантий при заключении трудового договора, как и при увольнении этой категории лиц (см. определение Смоленского облсуда от 23.09.2014 по делу № 33-3145).

Указывается также, что испытательный срок по Трудовому кодексу аналогичным образом не может быть установлен и для иных лиц, занимающихся воспитанием детей в возрасте до 1,5 лет без матери (в том числе отцы-одиночки и т. д.). 

Временные пределы, которые не может превышать испытательный срок

По общему принципу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев (абз. 13 ст. 70 ТК РФ), хотя для отдельных категорий трудящихся регламентированы иные сроки:

Длительность испытательного срока

Категория работников

до 2 недель

сотрудники, заключившие трудовой договор сроком до полугода

до 6 месяцев 

руководящие лица организаций, главные бухгалтеры и заместители названных лиц

до 6 месяцев 

руководители обособленных структурных подразделений юрлиц, в том числе филиалов и представительств организаций

от 1 месяца до 1 года

госслужащие

Обратите внимание! Испытание для служащего, ранее проходившего госслужбу, в том числе при переводе из другого госоргана не может превышать полгода.

Оценка результатов испытания

Работодателю предоставляется право в течение указанного периода оценить деловые качества принятого на работу лица. Оценка деловых качеств принятого на работу лица отнесена к исключительной компетенции работодателя и является субъективным критерием, как указывают суды при рассмотрении соответствующих споров.

Например, в решении Костомукшского горсуда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу № 2-192/2016 указывается, что результат оценки работодателем деловых качеств сотрудника может подтверждаться любыми объективными данными.

Правоприменитель дает пояснения: под деловыми качествами сотрудника надлежит понимать не только профессионально-квалификационные данные, но и его личностные характеристики (п. 10 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вместе с тем установленный абз. 1 ст. 71 ТК РФ специальный регламент расторжения трудового договора с не прошедшим испытания лицом, которые предусматривает письменное уведомление увольняемого с указанием причин принятого работодателем решения и право увольняемого обжаловать такое решение в судебном порядке, признается соответствующим Конституции как устанавливающий баланс прав обеих сторон договора (см. определение КС РФ от 24.03.2015 № 433-О).

Обратите внимание! Направление уведомления об увольнении с указанием причин работнику по электронной почте судами не признается как надлежащее уведомление (см. решение Советского райсуда Новосибирска от 04.02.2016 по делу № 2-331/15). О правилах увольнения читайте в статье Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?

О спорных вопросах, возникающих при увольнении во время испытательного срока, рекомендуем прочитать путеводитель КонсультантПлюс по кадровым вопросам. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

***

Итак, назначение испытательного срока не является обязательным пунктом трудового договора. Кроме того, включение такого условия в трудовой договор с некоторыми категориями работников недопустимо. Работник может оспорить в суде решение работодателя о расторжении договора.

Источники:
постановление пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить