Увольнение на испытательном сроке может представлять сложность с точки зрения порядка его оформления. В чем нюансы прекращения отношений с сотрудником в течение этого периода — тема этой статьи.
Испытательный срок ТК РФ определяет как необязательное условие трудового договора и предлагает работодателю устанавливать его по согласованию со второй стороной правоотношений. О том, как это происходит на практике, читайте ниже.
Законность зарплаты на испытательном сроке была проверена Верховным судом. Можно ли установить на время испытательного срока процент от оклада? А что если сотрудник сам с этим согласился и подписал договор? Разберемся вместе с Верховным судом.
Как уволить не прошедшего испытательный срок работника, что надо знать и учитывать работодателю, чтобы законность данной процедуры не могла быть поставлена под сомнение, расскажем в этой статье.