Что входит в состав зарплаты госслужащего
Посмотрим, из чего состоит зарплата госслужащего.
Первый подход основан на привычном по негосударственным организациям сочетании: оклад (на госслужбе его называют окладом денежного содержания) плюс надбавки.
Оклад денежного содержания
Оклад включает в себя:
- должностной оклад;
- оклад за классный чин (дипломатический ранг или классный чин юстиции).
Доплаты
Помимо оклада госслужащие получают ежемесячные и иные доплаты.
Например, к ним относятся выплаты за выслугу лет — от 10% (при стаже работы от года до 5 лет) до 30% к должностному окладу (если стаж больше 15 лет).
Существенной доплатой может стать ежемесячная надбавка. Она составляет до 200% должностного оклада.
Также к дополнительным выплатам относятся:
- надбавка за работу с гостайной;
- премии за выполнение важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- выплата при предоставлении отпуска;
- материальная помощь.
Пример: приказ судебного департамента при Верховном суде РФ «Об утверждении форм служебного контракта и трудового договора» от 23.08.2005 № 94.
Обратите внимание! Помимо изложенного к зарплате госслужащих применяются районные коэффициенты, производится индексация, осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Подход к решению вопроса, из чего складывается зарплата госслужащего, может быть и иным. Возможна привязка зарплаты госслужащего к показателям эффективности и результативности. Тогда все вышеизложенное о системе оплаты труда госслужащих не применяется, а условия оплаты прописываются в контракте (ч. 14 ст. 50 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Должности, в отношении которых может применяться такой подход, определяются Президентом РФ. Если же речь идет о региональных госслужащих, то перечень должностей определяется региональным законодательством.
Обратите внимание! Помимо перечня должностей, зарплата по которым определяется служебным контрактом, регионы также сами устанавливают размеры должностных окладов и окладов за классный чин и определяют, как производится индексация зарплат.
Третий подход к оплате госслужащих — денежное вознаграждение.
Такая схема обычно используется для руководителей госорганов и их заместителей. В этом случае указом Президента РФ устанавливается сумма вознаграждения, которая включает в себя:
- оклад;
- оклад за классный чин;
- ежемесячные надбавки за выслугу.
Премии и ежемесячное денежное поощрение начисляются отдельно.
Все ососбенности труда госслужащих раскрыты в путеводителе по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс - читайте и пользуйтесь в работе. Если документ не открывается, воспользуйтесь бесплатным пробным доступом. Путеводитель понравился и хотите пользоваться им постоянно? Здесь можно заказать прайс-лист на постоянное подключение к системе КонсультантПлюс.
Сколько получают госслужащие
Приведем примеры зарплата федеральных госслужащих в 2021 году:
- Оклад замминистра составляет 10 305 руб. Также он получает ежемесячное денежное поощрение в размере 10,5 оклада и ежемесячную надбавку за особые условия службы до 200% оклада. Итого около 150 тыс. руб.
- Оклад помощника министра — 9119 руб., его ежемесячное денежное поощрение — 4 оклада, а надбавка за особые условия службы — до 200% оклада. Итого выходит больше 60 тыс. руб.
- Пример из младшей группы должностей: оклад специалиста 1-го разряда — 4014 руб., его ежемесячное денежное вознаграждение — 2,5 оклада, а надбавка за особые условия службы — до 60%. Итого порядка 16 тыс. руб.
В приведенных выше примерах оплаты труда госслужащих в 2021 году не учитывается ряд других выплат.
Так, оклад за классный чин составляет, например:
- для действительного госсоветника РФ 1-го класса — 3377 руб.;
- советника государственной гражданской службы РФ 3-го класса — 1735 руб.;
- секретаря государственной гражданской службы РФ 3-го класса — 824 руб.
Также напомним, что заработная плата госслужащих в 2021 году включает надбавку за выслугу лет — до 30% должностного оклада.
В 2021 году заработная плата госслужащих с доступом к гостайне включает такие надбавки:
- за саму работу со сведениями, содержащими гостайну, — до 75% должностного оклада;
- стаж работы с гостайной — до 20% должностного оклада.
Как будут реформировать систему оплаты труда госслужащих
Президент РФ определил основные направления развития государственной гражданской службы. Они предполагают и реформу зарплаты госслужащих . Основные положения реформы:
- размер зарплаты не должен снизиться;
- доля должностного оклада в составе зарплаты должна возрасти;
- пенсия за выслугу лет должна увеличиться.
Основы формирования оплаты труда госслужащих в 2021 году содержат «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год», утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол № 13.
Итак, система оплаты труда госслужащих состоит из должностного оклада, оклада за классный чин и различных доплат, включая доплату за выслугу лет, за особые условия работы и пр. В 2020 и последующие годы ожидается реформирование системы оплаты госслужащих, предполагающее увеличение процентной доли оклада среди всех выплат, входящих в состав зарплаты чиновников.
***
Подробнее о госслужбе читайте в следующих статьях:
- «Может ли адвокат или госслужащий быть учредителем ООО?»;
- «Минтруд разъяснил, как вести работу по проверке доходов госслужащих»;
- «Порядок проведения аттестации государственных служащих».
Также смотрите наши материалы: