Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Образец приказа об изменении должностной инструкции

Приказ об изменении должностной инструкции - образец этого документа можно скачать по ссылке, размещенной ниже. Расскажем, является ли этот приказ кадровым или по основной деятельности и как долго его надо хранить.

Как внести изменения в должностную инструкцию 

Важно! Регламент оформления и изменения должностной инструкции (далее — ДИ) определяется работодателем самостоятельно (письмо Роструда «О порядке внесения…» № 4412-6).

Распространенными способами внесения изменений в ДИ являются:

  • подписание доп. соглашения к трудовому договору, если ДИ выступает приложением к нему;
  • утверждение новой редакции ДИ или оформление документа, содержащего реестр корректировок к изменяемой ДИ, если она является отдельным документом. 

Разумеется, когда изменения в ДИ затрагивают и обязательные условия трудового договора, надлежит соблюсти установленный законом порядок информирования работника о таких изменениях (подробно об этом рассказывается в нашей статье Уведомление об изменении условий трудового договора).

При внесении изменений в должностную инструкцию необходимо учитывать действующие профстандарты.

Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту Подробнее

Обратите внимание! Изменение положений ДИ может быть произведено только по приказу руководителя организации. 

Рекомендуем прочитать статью на сайте КонсультантПлюс "Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей". Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию 

Приказ об изменении должностной инструкции относится к категории распорядительных документов по основной деятельности организации (см. нашу статью Приказы по основной деятельности — это какие приказы?).

Обратите внимание! Поскольку применение типовых форм первичной учетной документации с 01.01.2013 является необязательным (см. информацию Минфина России «О вступлении в силу…» от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012). Частная компания может оформлять данный приказ в произвольной форме с учетом правил делопроизводства, принятых на конкретном предприятии.

В структуру приказа надлежит включить следующую информацию:

  • основания для внесения изменений в ДИ (например, в связи с внесением корректив в штатное расписание при возложении на работника дополнительных обязанностей или, наоборот, исключении из его компетенции определенных функций и т. д.);
  • список корректировок, вносимых в ДИ. 

Важно! Приказ регистрируется в журнале приказов по основной деятельности и должен храниться на постоянной основе (п. 19 приказа Росархива от 20.12.2019 № 236).

Названный документ может быть составлен на основе предлагаемого нами шаблона, размещенного по ссылке: Приказ об изменении должностной инструкции - образец. 

***

Итак, приказ об изменении должностной инструкции может быть составлен в свободной форме (для частных организаций) и должен содержать сведения об основаниях для изменения ДИ и список вносимых таким образом изменений.

Такой приказ относится к распорядительной документации по основной деятельности и подлежит хранению на постоянной основе.

Источники:
информация Минфина РФ "О вступлениии в силу с 1 января 2013 года..." № ПЗ-10/2012
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить