Минтруд РФ опубликовал письмо от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616, в котором предпринял попытку истолковать в пользу работника нормы ТК РФ о ненормированном рабочем дне. Как известно, этот режим работы часто используется работодателями для прикрытия неоплачиваемой переработки.
Вот к каким выводам пришел Минтруд РФ:
- Ненормированный рабочий день, наряду со сверхурочной работой, позволяет привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). При таком режиме работы переработка допускается при необходимости, эпизодически (ст. 101 ТК РФ).
- ТК РФ не содержит определений «эпизодическое» и «систематическое привлечение к работе». Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.
- Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.
- Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время только в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
- Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
- Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
- Порядок привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован ст. 113 ТК РФ и распространяется на работников с ненормированным днем. На них также распространяется порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренный ст. 153 ТК РФ.
Из приведенных положений видно, что революционных изменений Минтруд РФ не предложил. Как и прежде, основным отличием ненормированного дня от сверхурочной работы является отсутствие оплаты переработки. Исключение сделано для работы в выходные и праздничные дни. Строгие критерии эпизодичности по-прежнему отсутствуют, однако ненормированный режим описан более четко, чем в прямых нормах ТК РФ, и приближен к нормальному режиму работы.
Подробности и судебную практику о режиме ненормированного рабочего дня и дополнительных отпусках см. в статьях «Ненормированный рабочий день по ТК РФ - что это значит?», «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - продолжительность и порядок предоставления».