Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Что нового в трудовом законодательстве с 2020 года

Все материалы сюжета «Главные новеллы и изменения 2020»
Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году коснутся всех участников трудовых правоотношений. Поправки вносятся как в Трудовой кодекс, так и в другие законы и подзаконные акты, регулирующие взаимодействие работодателей и работников. Подробный обзор изменений представлен в этом материале.

Изменения в трудовом законодательстве в 2019-2020 годах

Таблица изменений трудового законодательства в 2019 году

Новое в трудовом законодательстве с 2020 года

Повышение федерального МРОТ

Установление допустимой доли иностранных работников по отраслям

Электронные трудовые книжки

Электронный документооборот

Увеличение размера штрафов за правонарушения в области воинского учета

Изменение в проведении спецоценки условий труда

Изменения в расчете декретных и больничных пособий

Продление срока выплаты пособия по уходу за ребенком

О минимальном размере зарплаты отдельным категориям работников

Увеличение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора вуза

Ограничения использования ненормированного рабочего дня

Изменения, касающиеся выплаты выходных пособий в связи с сокращением штатов

Уничтожение персональных данных и регулирование трудовых отношений в некоммерческих организациях

Изменения трудового законодательства в 2020 году - таблица

Изменения в трудовом законодательстве в 2019-2020 годах

Как правило, новое в трудовом законодательстве обусловлено не только внесением изменений в текст ТК РФ, но и обновлением ряда иных нормативных документов.

Например, к числу таких нововведений (в том числе в грядущем 2020 году) следует отнести изменения, связанные с ежегодным увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это оказывает влияние и на заработную плату работников, и на размер других выплат, получение которых работником гарантирует ТК РФ.

Нельзя не отметить значение тех поправок, которые уже вступили в силу в текущем году. Самыми существенными и обсуждаемыми были изменения, внесенные в пенсионное законодательство в части увеличения возраста выхода на пенсию (об этом статья «Пенсионная реформа: новые правила выхода на пенсию с 2019 года»).

Важно! Указанные изменения повлекли за собой установление уголовной ответственности для работодателей, которые увольняют сотрудников предпенсионного возраста или отказываются принимать их на работу по причине такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).

Таблица изменений трудового законодательства в 2019 году

Прежде чем перейти к обзору основных изменений в трудовом законодательстве в новом, 2020 году, вспомним, что изменилось в 2019 году. В таблице представлены все основные поправки этого года.

Они, как мы уже отметили выше, прочно связаны с пенсионной реформой. Однако были изменены и другие нормативные акты. Причем некоторые нововведения приняты совсем недавно.

Нормативный документ

Суть поправки или введенного изменения

Начало применения

Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ,

ТК РФ,

УК РФ

Пенсионный возраст увеличился до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Установлен ряд льгот для предпенсионеров (это граждане за 5 лет до выхода на пенсию). Помимо дополнительных дней на диспансеризацию им увеличили пособие по безработице, кроме того, за их незаконное увольнение грозит уголовная ответственность

01.01.2019

ТК РФ

Ст. 185.1 закрепила гарантии при прохождении работниками диспансеризации. Добавлен дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации (раз в 3 года, предпенсионерам — 2 дня каждый год)

01.01.2019

Закон «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-I,

приказ Минтруда России от 13.06.2017 № 486н

Определены дополнительные функции работодателей и службы занятости в обеспечении инвалидов рабочими местами.

Установлены виды трудовой деятельности, запрещаемые и разрешенные для инвалидов

01.01.2019

Постановление Правительства РФ «Об установлении на 2019 год…» от 14.11.2018 № 1365

Установлено ограничение доли иностранных работников в компании (не более 80%)

01.01.2019

Закон «О правовом положении иностранных…» от 25.07.2002 № 115-ФЗ

 

На работодателей, трудоустраивающих иностранных граждан, возложены функции по обеспечению соблюдения приглашенным сотрудником цели пребывания в РФ и сроков выезда с ее территории. За нарушение организации грозит штраф от 400 тыс. до 500 тыс. руб.

16.01.2019

 

ТК РФ

 

Абз. 3 ч. 1 ст. 65 установлено, что при приеме новых сотрудников следует требовать представления не СНИЛС, а специального электронного уведомления из ПФР. Форма такого документа утверждена постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 № 335п

01.04.2019

Приказ МВД от 04.06.2019 № 363

Утверждены новые формы уведомлений о найме работника, являющегося гражданином другого государства

09.09.2019

КоАП РФ

Ст. 11.23 введены новые штрафы. За несоблюдение режима труда и отдыха водителей, использование автомобиля без тахографа, если его использование предусмотрено законодательством,

организацию оштрафуют на сумму от 20 тыс. руб. до 50 тыс. руб., должностное лицо — от 7 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

01.11.2019

ТК РФ

Ст. 263.1 установлены дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности. Им гарантируется сокращенная 36-часовая неделя с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе

23.11.2019

 

 

ТК РФ

 

 

 

 

 

Ст. 360.1 ТК РФ введен досудебный порядок решения вопроса по обеспечению права работников на оплату труда. Решения инспекторов о выплате сотруднику начисленной, но невыплаченной зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений обрели силу исполнительного документа.

Ст. 72.2 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ закреплен упрощенный порядок взыскания денежных средств со счетов недобросовестных работодателей

13.12.2019

Новое в трудовом законодательстве с 2020 года

Новый, 2020 год также готовит нам ряд нововведений. Они направлены на существенные изменения в документообороте по трудовым договорам, кадровому делопроизводству и другим вопросам.

Обратите внимание! Большинство изменений в трудовом законодательстве - 2020 еще только планируются.

Часть из них уже находятся на обсуждении в Госдуме, а некоторые только проходят общественные слушания. Так, проводится публичное обсуждение законопроекта о внесении изменений в ряд статей ТК РФ (законопроект № 88941), предложенного Минтрудом России. Проектом в числе прочих поправок предлагается исчислять срок выплаты работникам отпускных не в календарных, а в рабочих днях. В случае подачи работником заявления менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, оплату производить в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позже 3 рабочих дней с даты подачи заявления (п. 9 ст. 136 ТК РФ).

Далее остановимся на последних изменениях в трудовом законодательстве (они вступят в силу с начала 2020 года), а также на планируемых нововведениях, которые находятся на рассмотрении в Госдуме и поэтому с высокой степенью вероятности могут быть приняты в 2020 году.

Кроме того, для вашего удобства мы подготовили сводную таблицу, в которой кратко описали все нововведения 2020 года, в том числе планируемые.

Повышение федерального МРОТ

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда (МРОТ).

С 01.01.2020 МРОТ составит 12 130 руб. в месяц (закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Размер МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2019 года.

Тем самым обеспечивается реализация нормы ст. 1 закона о МРОТ, в соответствии с которой начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.

Обратите внимание! Регионы могут установить собственный размер МРОТ, который не должен быть меньше федерального.

Важно! К началу 2020 года работодатели обязаны пересмотреть зарплату сотрудников и привести ее в соответствие с новыми положениями закона. Заработок работника будет сравниваться с МРОТ без учета районных коэффициентов.

Повышение МРОТ отразится и на размере других выплат работникам: больничных, декретных, детских пособий, среднего заработка для отпускных и командировочных и др. Их величина в 2020 году также увеличится.

В этой связи нельзя не отметить поступивший в Госдуму законопроект № 800677-7, который предусматривает установление МРОТ в сумме прожиточного минимума, увеличенного на коэффициент 1,15. Смысл предлагаемых поправок в том, чтобы работники после уплаты НДФЛ с минимальной зарплаты смогли получить сумму не меньше прожиточного минимума. Но дата рассмотрения данного проекта пока не определена.

Установление допустимой доли иностранных работников по отраслям

Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271 установило на 2020 год допустимые доли иностранных работников, которых могут привлечь работодатели. В основном сохранятся ограничения, действующие в настоящее время. Небольшие изменения коснутся отдельных регионов.

Обратите внимание! ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, если необходимо привести численность сотрудников, являющихся иностранными гражданами (лицами без гражданства), в соответствие с законодательно установленными ограничениями (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Определение понятия «иностранный работник» содержится в законе № 115-ФЗ. Это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Пункт 6 ст. 18.1 указанного закона предоставляет губернатору право устанавливать запрет на использование труда иностранных граждан, осуществляющих деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности в своем регионе. Например, такой запрет установлен в Республике Марий Эл на 2020 год (указ главы Республики от 03.10.2019 № 159).

Электронные трудовые книжки

С января 2020 года все организации-работодатели, независимо от формы собственности, начинают переход на электронные трудовые книжки (Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Все бумажные документы превратятся в электронные файлы, которые будут храниться в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде РФ. Подробности читайте в нашей статье «Переход на электронные трудовые книжки запланирован на 2020 год».

Обратите внимание! Для лиц, впервые поступающих на работу, бумажный вариант трудовой книжки оформляться не будет.

Работодатели обязаны будут представлять в ПФР новый ежемесячный отчет по форме СЗВ-ТД. В нем будет отражаться вся информация о трудовой деятельности застрахованных граждан. Отчет нужно будет сдать до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Данные о приеме на работу или увольнении сотрудника необходимо будет отправлять не позднее рабочего дня, следующего за датой подписания приказа.

Важно! До окончания 2020 года все работодатели должны письменно уведомить своих работников о том, что по умолчанию с 2021 года трудовые книжки будут выданы им на руки и записи в них больше вноситься не будут.

Переход на электронные трудовые книжки призван систематизировать и облегчить учет трудового стажа работников в целях их пенсионного обеспечения.

По новому пенсионному законодательству трудовой стаж, он же страховой стаж, — это ключевой показатель для исчисления размера пенсии. Критериями включения тех или иных периодов трудовой деятельности работника в страховой стаж выступают отчисления страховых взносов в ПФР или, в определенных случаях, прямое закрепление специальных временных отрезков законодателем.

Электронный документооборот

Работодателям и сотрудникам официально разрешат обмениваться кадровыми документами в электронном виде. Это касается и представления сотрудником документов для трудоустройства. После того как ТК РФ будет дополнен ст. 15.1–15.3, работодателю можно будет направить по электронной почте и другие документы: заявление на увольнение, отгул, отпуск и пр. (законопроект № 736455-7).

Обратите внимание! На сегодняшний день работодатели могут вести электронный документооборот только с дистанционными работниками (ст. 312.2 ТК РФ).

С 01.04.2020 по 31.12.2020 в планах — запуск пилотного проекта по электронному документообороту (законопроект № 859678-7). Участников эксперимента определит Правительство РФ. Крупные российские компании уже пробовали вести документооборот в электронном виде, формируя документацию в информационных системах. Предлагается сделать для них ведение электронного документооборота обязательным. Для этого компаниям придется внести поправки в коллективные и трудовые договоры, ознакомить с ними сотрудников.

Увеличение размера штрафов за правонарушения в области воинского учета

По мнению инициаторов изменений, в настоящее время размер санкций за правонарушения в области воинского учета отличается незначительно, что несоизмеримо с совершаемыми деяниями и не способствует формированию законопослушного поведения граждан.

В этой связи законопроектом № 637094-7 предлагается увеличение санкций ст. 21.1–21.7 КоАП РФ в десятикратном размере.

Например, в настоящее время штраф для руководителей, которые своевременно не уведомили военкомат и не поставили на воинский учет военнообязанного работника, составляет 300–1000 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). После одобрения законопроекта он увеличится до 3000–10 000 руб.

Изменение в проведении спецоценки условий труда

Законодатели предлагают внести изменения в закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ в части установления дополнительного механизма контроля за передачей отчетов в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ, федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ).

Предусматриваются следующие нововведения:

  • Организация, которая проводит СОУТ, должна будет внести информацию о предстоящей проверке в государственную систему учета, где ей будет присвоен уникальный идентификационный номер. Без такой регистрации результат СОУТ не будет признаваться соответствующими органами.
  • Организация, проводящая СОУТ, должна будет уведомлять работодателя о передаче отчета во ФГИС СОУТ.
  • Срок действия результатов проведения спецоценки условий труда будет исчисляться со дня передачи отчета во ФГИС СОУТ (с сохранением прежнего порядка в отношении результатов проведения спецоценки, содержащих сведения, составляющие охраняемую законом тайну).

Изменения в расчете декретных и больничных пособий

В Госдуму направлен законопроект № 848242-7, которым уточняется порядок расчета декретного и больничного пособия. В настоящее время при расчете пособий учитывают региональный МРОТ.

Предлагается внести правки в ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если их примут, при расчете пособий будут учитывать МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.

Именной районный коэффициент — инструмент для выравнивания доходов граждан с учетом особых климатических условий в ряде регионов.

Продление срока выплаты пособия по уходу за ребенком

Законопроектом № 831541-7 о внесении изменений в отдельные акты РФ (законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ, от 16.07.1999 № 165-ФЗ, от 29.12.2006 № 255-ФЗ) предлагается:

  • Увеличить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
  • Расширить круг лиц, получающих пособие. Планируется, что пособие будут получать учащиеся вузов, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного профобразования и научных организаций. Сюда же должны попасть и неработающие женщины, осуществлявшие трудовую деятельность в течение 1 года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием.

Рассмотрение законопроекта назначено Госдумой на весеннюю сессию — 2020.

О минимальном размере зарплаты отдельным категориям работников

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий установить нижнюю границу месячной зарплаты работников культуры, медицинских, педагогических сотрудников, работающих в государственных или муниципальных учреждениях.

Законопроект № 837663-7 предусматривает внесение соответствующих поправок в ст. 144 ТК РФ. Разработчики считают, что указанные профессии социально значимы и требуют дополнительной поддержки. Зарплата таких сотрудников не может быть меньше двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе, где они трудятся.

При этом речь идет о дополнительных гарантиях только для сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Предполагается, что такие гарантии позволят не только повысить уровень жизни бюджетников, но и поднять престиж этих профессий. Рассматривать этот документ планируют уже в 2020 году.

Следует отметить и планируемые изменения в гл. 52 ТК РФ (законопроект № 600116-7). Предлагается добавить в нее ст. 335.1, которая установит размер базовой ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций. В случае принятия поправок она должна быть не меньше двукратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Увеличение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора вуза

Законодательная инициатива связана со сложившейся общемировой и российской практикой высшей школы, а также тенденцией к изменению границ зрелого и пожилого возраста (законопроект № 846188-7).

По мнению инициаторов поправок, императивное закрепление предельного возраста 70 лет для ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования позволит обеспечить устойчивое преемственное развитие отечественной высшей школы, базирующейся на лучших традициях русских и советских ученых-педагогов.

Ограничения использования ненормированного рабочего дня

Предлагается внести изменения в ст. 101 и 119 ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7). Правки закрепляют правила применения ненормированного рабочего дня с целью исключить необоснованное использование такого режима рабочего времени работодателями.

Основными новациями законопроекта являются следующие положения:

  • Работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить это в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В документе необходимо указать перечень должностей сотрудников и перечислить случаи применения данного режима, а также определить порядок учета времени, фактически отработанного работником за пределами установленной для него продолжительности рабочей смены.
  • Устанавливается запрет на ненормированный рабочий день для беременных женщин, сотрудников младше 18 лет, а также тех, кому это запрещено по состоянию здоровья.
  • Количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня не должно превышать 120 часов в год. По достижении указанного предела сотрудник может привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей компенсацией.

Изменения, касающиеся вопросов сокращения штатов и сроков выплат в связи с таким сокращением

Госдума приняла в первом чтении проект закона, которым предлагается внести изменения в ст. 178 и 318 ТК РФ (законопроект № 736450-7). Речь идет о гарантиях по выплате выходного пособия и сохранению среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников компании.

Поправки частично изменяют и уточняют порядок и сроки проведения вышеуказанных выплат. Предлагается при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивать работникам выходное пособие в день увольнения в размере двукратного среднего месячного заработка.

Необходимость внесения изменений обусловлена признанием Конституционным судом РФ (постановление от 19.12.2018 № 45-П) не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Изменения в вышеуказанных нормах ТК РФ устанавливают механизм, обеспечивающий предоставление всем сотрудникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Уничтожение персональных данных и регулирование трудовых отношений в некоммерческих организациях

Отдельно хотелось бы упомянуть о законодательных инициативах, которые повсеместно обсуждаются, хотя до настоящего времени на рассмотрение в Госдуму не внесены.

В закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ планируется внести дополнения, регламентирующие процедуру уничтожения персональных данных физических лиц. Поправками утвердят список действий операторов, которые свидетельствуют об уничтожении персональных данных. Это позволит однозначно трактовать действия оператора и четко понимать, действительно ли персональные данные гражданина были исключены из информационной системы. Следует помнить, что к числу операторов относятся и работники кадровых служб, которым поручена обработка персональных данных.

Минэкономразвития России разработан законопроект о регулировании труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями. На такие организации предлагается распространить нормы, установленные гл. 48.1 ТК РФ в отношении микропредприятий. Речь идет о праве микропредприятий отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и пр.). В этом случае соответствующие положения должны быть включены в трудовые договоры. Указанные договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утв. Правительством РФ.

Изменения трудового законодательства в 2020 году - таблица

Для систематизации нового в трудовом законодательстве с 2020 года мы подготовили сводную таблицу.

Изменение

Суть изменения

Нормативный источник

Увеличение МРОТ

С 01.01.2020 МРОТ равен 12 130 руб.

закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» от 27.12.2019 № 463-ФЗ 

приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н 

Определены допустимые доли иностранных работников по отраслям на 2020 год

 

Фактически в следующем году сохранятся все те ограничения, которые действуют в настоящее время. Некоторые изменения коснутся отдельных регионов

Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271

 

Переход на электронные трудовые книжки

 

Ведение электронных трудовых книжек будет осуществляться Пенсионным фондом РФ.

В связи с переходом на электронные трудовые книжки с 2020 года работодатели обязаны сдавать в ПФР новую форму отчета.

Требование касается всех работодателей независимо от формы собственности

Законопроект № 748684-7, проект постановления Правления ПФР «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка ее заполнения»

Введение электронного документооборота

В ТК РФ могут появиться ст. 15.1–15.3, регламентирующие процедуру обмена документами в электронном виде

Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» от 16.12.2019 № 439-ФЗ

Изменения в расчете декретных и больничных пособий

 

Предлагается внести изменения в ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете пособий по беременности и родам и больничных будут учитывать МРОТ, увеличенный на районный коэффициент

Законопроект № 848242-7

О дополнительных гарантиях отдельным категориям работников государственных или муниципальных учреждений

Предлагается внести поправки в ст. 144 ТК РФ.

Для медицинских, педагогических работников и работников культуры, осуществляющих трудовую деятельность в государственных или муниципальных учреждениях, установить минимальную месячную зарплату не ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе, в котором они трудятся

Законопроект № 837663-7

Установление минимального размера заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций

Планируется дополнить гл. 51 ТК РФ ст. 335.1.

Предлагается установить минимальный размер базовой ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных не менее двукратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ

Законопроект № 600116-7

Изменение срока выплаты пособия по уходу за ребенком

Предлагается увеличить срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Также предлагается расширить круг лиц, получающих такое пособие

Законопроект № 831541-7

Увеличение размера штрафов за правонарушения в области воинского учета

Предлагается в десятикратном размере увеличить санкции ст. 21.1–21.7 КоАП РФ

Законопроект № 637094-7

Изменение в проведении спецоценки условий труда

Изменится процедура проведения спецоценки условий труда.

При проведении спецоценки необходимо будет внести информацию о предстоящей проверке в ФГИС СОУТ, где ей будет присвоен уникальный идентификационный номер

федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ

Ограничение использования ненормированного рабочего дня

Предлагается внести изменения в ст. 101 и 119 ТК РФ.

Установить правила применения работодателями ненормированного рабочего дня

Законопроект № 134447-7

Предельный возраст для должности ректора, проректора, руководителя филиала в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования

Предлагается внести изменения в ст. 332 ТК РФ.

Установить предельный возраст для должности ректора, проректора, руководителя филиала в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования) 70 лет

Законопроект № 846188-7

Изменения, касающиеся вопросов сокращения штатов и сроков выплат в связи с таким сокращением

Вносятся изменения в ст. 178 и 318 ТК РФ.

Предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивать в день увольнения выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка

Законопроект № 736450-7

***

Таким образом, изменения трудового законодательства могут затронуть обширный круг вопросов и привести к значительным изменениям в области регулирования трудовых правоотношений.

О движении всех упомянутых законопроектов можно узнать на официальном сайте Государственной думы РФ https://sozd.duma.gov.ru/oz#data_source_tab_b.

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить