Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Увольнение работника во время больничного (нюансы)

Увольнение во время больничного допускается законодателем, но далеко не всегда. Просто так уволить болеющего сотрудника нельзя, нужны основания, прописанные в ТК РФ. О том, когда именно можно уволить больного сотрудника, находящегося на больничном, читайте далее.
Увольнение работника во время больничного (нюансы)
Фото: Фотобанк Лори

Основания для увольнения работника на больничном

Законодательством предусмотрены следующие основные гарантии на период, когда работник находится на больничном:

  • выплата пособия (ст. 183 ТК РФ);
  • невозможность применения ряда оснований для увольнения по инициативе работодателя;
  • продление отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Для прекращения отношений с сотрудником у работодателя в этот период есть следующие основания:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • прекращение деятельности подразделения, которое находится не по месту регистрации организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 12.12.2018 № 33-54921/2018).

Следует учитывать невозможность увольнения по ст. 71 ТК РФ работника, не прошедшего испытательный срок (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2014 по делу № 33-40905).

Обратите внимание! П. 7 ч. 2 ст. 341 ТК РФ предусматривает в качестве специального основания для увольнения с работы в представительстве РФ за границей временную нетрудоспособность сроком свыше 2 месяцев или наличие заболевания, препятствующего выполнению такой работы, из списка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10.04.2002 № 208.

Для увольнения по инициативе работника ограничений нет (об этом см. в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6). Также могут быть применены иные основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.

Вывод: просто так уволить сотрудника на больничном по инициативе руководства не получится, и даже если вы это сделали, он сможет восстановиться. Вы можете законно уволить работника только при ликвидации организации или ее филиала, а также при истечении срока действия трудового договора.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Для увольнения на больничном по желанию работника ограничений не установлено (см. в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6).

Например, сотрудник написал заявление на увольнение и после этого заболел. Работодатель может уволить его во время нахождения на больничном. Сделать это нужно датой, которая указана в заявлении (если работодатель согласен с этой датой) Если дата не указана в заявлении или работодатель против увольнения этой датой, то необходимо оформить увольнение через 2 недели с момента поступления заявления работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Увольнение на больничном по соглашению сторон

Увольнение на больничном по соглашению сторон также не запрещено законом. Главное стороны должны достичь его и письменно оформить. Например, подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Данное основание для увольнения может быть выгодно сотруднику, т.к. соглашением может быть предусмотрена выплата выходного пособия.

 

Отработка при увольнении Подробнее

 

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон Подробнее

 

Увольнение в период больничного: установление факта временной нетрудоспособности

Не всегда известны причины отсутствия сотрудника: открыт ли на него листок временной нетрудоспособности либо он просто прогуливает? Увольнять или нет, а есть увольнять, то как?

Обязанность извещать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте законодателем не закреплена. Можно пойти путем четкой регламентации действий сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (например, установить порядок извещения по электронной почте или СМС — это удобнее, чем обязанность позвонить, т. к. нельзя сослаться на то, что телефон был занят или не отвечал). Нарушение этой обязанности является злоупотреблением правом, однако не может расцениваться как дисциплинарный проступок, поскольку болеющий работник не имеет трудовых обязанностей. Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию.

Оплата больничного при увольнении

Возможна ситуация, когда дата увольнения наступила, а сотрудник ещё болеет. В этом случае возникает вопрос по оплате периода временной нетрудоспособности: нужно это делать или нет? По общему правилу пособие выплачивается за весь период. При сроке действия трудового договора до 6 месяцев общая продолжительность оплачиваемых периодов в совокупности за весь срок работы может составлять не более 75 календарных дней (ст. 6, 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2021 году работодатель оплачивает совместителю, как и любому другому сотруднику только первые 3-и дня больничного. Начиная с 4-го дня больничный оплачивает напрямую ФСС РФ. Зачетная система, когда работодатель полностью оплачивал больничный, а затем возмещал потраченные средства из фонда, больше не действует

Обратите внимание! Существует обязанность выплаты пособия и в случае, если больничный был открыт в течение 30 дней после увольнения, в размере 60% (ч. 2. ст. 5, ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). При этом имеется в виду листок нетрудоспособности, открытый по причине заболевания или травмы самого работника (а не по уходу за больным членом семьи, например).

Пособие подлежит выплате в общем порядке при предоставлении отпуска с последующим увольнением (см. определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Дата и порядок увольнения сотрудника, находящегося на больничном

  1. В случае увольнения по собственному желанию день увольнения определяется истечением установленного законом срока предупреждения или датой (сроком), указанной в заявлении. Руководство организации не имеет права самовольно изменить дату увольнения. Поэтому указанные обстоятельства действуют, если работник самостоятельно не отозвал заявление об увольнении.
  2. Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе организации (см. апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.04.2013, дело № 33-4528). Необходимо письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). Это правило не распространяется на 3 категории работников:
  • принятых в отсутствие другого работника — договор прекращается в день выхода последнего на работу;
  • нанятых для выполнения определенной работы — срок договора истекает по ее завершении;
  • занятых в течение сезона — срок истекает по окончании сезона.
  1. Если сотрудник извещен об увольнении по сокращению численности или штата и заболел в последующее время, то он не может быть уволен до возвращения  на работу. Приказ оформляется датой выхода работника. До этого момента за ним сохраняется занимаемая должность.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, можно ли уволить работника во время больничного.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Оформление увольнения и расчет

Трудовая книжка с записью должна быть выдана работнику на руки под расписку при его личной явке (ст. 62 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации болеющий работник может и не явиться для получения документов. Тогда следует направить ему заказное письмо о необходимости получения трудовой книжки или предоставлении согласия на ее отправку заказной почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Составление описи вложения при отправке письма является доказательством его содержания — этим не нужно пренебрегать.

Расчет производится в день явки сотрудника при условии предоставления им оформленного листка нетрудоспособности.

Некоторые основания не являются запрещенными, однако отсутствие сотрудника настолько затруднит выполнение установленного порядка, что, по сути, прекращение трудового договора станет невозможным. Это касается, в частности, увольнения в связи с переводом или отказом от перевода (пп. 5, 9 ст. 77 ТК РФ), когда возникают большие сложности с получением согласия на перевод или отказа от него.

***

Итак, увольнение во время больничного возможно, однако не во всех случаях. Иногда следует подождать выздоровления работника и затем решать вопросы, связанные с увольнением. Это позволит в последующем избежать судебных разбирательств и дополнительных расходов.

Источники:
Комментировать 2
Назад Вперед
Комментарии
28 июля 2017
Постоянная ссылка
Я болею уже полгода (туб-з лёгких), работаю дворником, могу я не брать больничный (лежу в стационаре), а за меня по договорённости работает другой. Я хочу написать заявление на увольнение, т.к. никто не знает, я скрываю болезнь, стыдно, всем не объяснишь. Предстоит операция, опять длительное лечение. Я хочу сама уволиться. Имею я право? Никуда подавать жалобы я не буду. Меня обеспечивают родственники.
Ответить
09 августа 2017
Постоянная ссылка
Ст. 80 Трудового кодекса предоставляет право работнику в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и без объяснения причин, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.
Трудовой договор также может быть расторгнут в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК). В этом случае работнику будет выплачено выходное пособие в размере 2-х недельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, увольнение возможно по соглашению сторон. Подробнее об этом читайте в статье Компенсация при увольнении по соглашению сторон - 2017
Ответить
Оставить комментарий
Отправить