Как продлить отпуск в связи с больничным
В случае если имел место больничный во время отпуска, закон дает гражданину право продлить отпуск или перенести его на другой период, который определяет администрация, учитывая пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).
При продлении отпуска его срок увеличивается на количество дней нетрудоспособности гражданина. Продление происходит автоматически без дополнительного заявления от работника (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930). Отпускные при этом не пересчитываются.
Тем не менее на всякий случай прилагаем образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным:
Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным
Для пролонгации дней отдыха работнику необходимо представить листок нетрудоспособности или, при невозможности сделать это оперативно, как-то уведомить администрацию о болезни, а в последующем предъявить больничный.
ВАЖНО! Исключением из правила ст. 124 ТК РФ является отпуск с последующим увольнением. В этом случае отпуск на число дней болезни не увеличивается, но листок нетрудоспособности оплачивается (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Перенос отпуска в связи с больничным
В отличие от продления, перенести дни отдыха, если имел место больничный во время отпуска, можно только с учетом пожелания работающего лица, то есть по заявлению от него. При этом решение о сроке переноса принимает работодатель.
Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным:
Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничнымЕсли же администрация не согласна с предложением работника о переносе дней отдыха в связи с больничным во время отпуска, такой перенос и не состоится (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского АО от 28.06.2016 по делу № 33-4539/2016).
Некоторые особенности есть у оплаты отпускных. Как пояснил в своем письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899 Минтруд РФ, при переносе ежегодного отпуска на иной период число дней отпуска, в действительности взятых гражданином, не равняется количеству дней отдыха, которые оплатила администрация. В связи с этим осуществляется пересчет отпускных.
О том, как работодателю перенести отпуск работнику в связи с больничным, читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Оплата больничных листов в рамках оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков
В законе «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон об ОСС) зафиксировано, что если нетрудоспособность возникла во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то больничный листок оплачивается (ст. 9). Выплаты по такому листку производятся по общим правилам оплаты больничного (ст. 7, 12–16 закона об ОСС).
В иных случаях освобождения гражданина от работы пособие не назначается.
Следовательно, если речь идет об отпуске без сохранения заработка, то выплата пособия не предусмотрена (определение суда г. Санкт-Петербурга от 28.09.2011 № 14334).
Необходимо также отметить, что в ст. 9 закона об ОСС говорится о нетрудоспособности именно работника.
Следовательно, не назначаются выплаты по возникшему во время отпуска больничному по уходу за членом семьи (решение Дзержинского райсуда г. Санкт-Петербурга от 13.01.2017 по делу № 2-2344/2016).
Иные вопросы, касающиеся отпусков, можно изучить в статье: Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу.
***
Итак, в статье было рассмотрено, каким образом осуществляется оплата больничного во время отпуска. Указано, что случай нетрудоспособности лица, возникший в этом периоде, влечет продление или перенос дней отпуска, которые, в свою очередь, по-разному влияют на оплату отпускных. Кроме того, были отдельно рассмотрены особенности выплат по больничным в связи с разными видами отпусков.
Интересует вопрос оплаты больничного по уходу за заболевшим ребенком во время отпуска? Я смогу потом его продлить? Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, всякий ли больничный, попавший на период отпуска, будет оплачен работодателем?
В соответствии со ст.9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляет случай утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, оплата больничного во время отпуска осуществляется только при болезни самого работника. Иные случаи нетрудоспособности работника, например, в связи с болезнью членов его семьи, во время ежегодного отпуска работника, не влекут оформление и оплату больничного листа.
В соответствии со ст.9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, кроме случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Таким образом, оплата больничного во время отпуска осуществляется только при болезни самого работника, а не членов его семьи. При болезни ребенка в период очередного отпуска работника ему не должен выдаваться и оплачиваться больничный лист.
На основании ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности работника, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Однако такой случай, как болезнь члена семьи, к ним не относится. Тем не менее, обязанность по продлению отпуска в связи с болезнью ребенка может быть предусмотрена работодателем в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).