Как оплачивается больничный во время и после декретного отпуска?

Больничный лист в декретном отпуске 

Перед рассмотрением вопроса о том, как оплачивается больничный после декретного отпуска, а также в период такового, разберемся с основными понятиями.

Под декретным отпуском, как правило, понимают 2 срока:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до его 3-летия. 

Отпуск по беременности и родам дается по заявлению женщины и листку нетрудоспособности на период 70 дней как до, так и после родов (в ряде случаев предусмотрены удлиненные сроки) с выплатой соответствующего пособия по соцстраху (ст. 255 ТК РФ). Такой отпуск дается женщине полностью.

Отпуск по уходу за ребенком до его 3-летия также предусматривает заявление от женщины и выплаты по соцстраху. Он используется в целом или частями, самой матерью или другими лицами, которые ухаживают за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

В свою очередь, под больничным понимают листок нетрудоспособности, на основании которого в установленных случаях выплачивается пособие. К таким случаям относят:

• заболевание, травму;
• уход за больным членом семьи;
• карантин лица и его недееспособных членов семьи;
• протезирование в стационаре;
• долечивание в санатории (ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон № 255). 

При этом оплата возможна, если такие случаи возникают не только во время работы, но и применительно к материнству. 

Оплачивается ли больничный во время декретного отпуска по беременности и родам 

Больничный выдается на случай временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам (ст. 13 закона № 255, п. 1 Порядка оформления и выдачи листком нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н, далее — порядок № 925н).

Оплата больничного листа в декретном отпуске по беременности и родам происходит путем выплаты соответствующего пособия. Для получения выплат женщина подает по месту работы листки о нетрудоспособности, выданные медицинской организацией, и справку о сумме заработка. При наличии нескольких мест работы применяется такая схема (ст. 13 закона № 255):

• если на момент отпуска по беременности и родам и в течение 2 лет до этого были и остаются одни и те же несколько работодателей, выплаты причитаются по всем местам работы;
• если на момент отпуска есть несколько работодателей, а в течение 2 лет до страхового случая места работы были другие, выплаты происходят у одного из последних работодателей;
• если на момент отпуска есть несколько мест работы и в течение 2 лет до него были и те и другие работодатели, женщина выбирает место выплаты из вышеуказанных. 

ВАЖНО! Сегодня по письменному согласию гражданина больничный листок может быть выдан также в виде электронного документа. Такой документ необходимо подписывать квалифицированной электронной подписью и размещать в инфосистеме страховщика. 

Поскольку декрет по бемеренности и родам уже предполагает больничный и пособие, то заболевание (травма) и иные случаи невозможности работать в этот период не влекут выдачу нового листка нетрудоспособности (п. 28 порядка № 925н). 

Как оплачивается больничный лист после начала декретного отпуска по уходу за ребенком 

В свою очередь, отпуск по уходу за ребенком сам по себе не предусматривает выдачу больничного листа. Такой отпуск ни в законе № 255, ни в порядке № 925н в качестве основания для выдачи листка по болезни не указан.

Но как быть, если в этот период возникнет какой-либо случай временной нетрудоспособности: травма, заболевание и т. д.?

Выдача листа в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей во время декрета по уходу за ребенком, не предусмотрена (п. 28 порядка № 925н).

Однако если гражданин все-таки получил такой листок в медицинской организации, ему не смогут начислить по нему выплаты, т. к. в рассматриваемый период он уже получает пособие по уходу за ребенком (решение Ленинского райсуда г. Ростова-на-Дону от 20.01.2015 по делу № 2-238/2015, апелляционное определение Новосибирского облсуда от 27.10.2016 по делу № 33-10544/2016).

Вместе с тем в этот период допускается совмещение отпуска и работы надомным способом или на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). В этом случае листок нетрудоспособности представляется по общим правилам (п. 29 порядка № 925н).

В связи с этим на вопрос, оплачивается ли больничный в декретном отпуске по уходу за ребенком наряду с соответствующим пособием отвечаем: оплачивается, но только матерям, работающим на дому или при неполном рабочем времени. 

О том, как оплатить больничный лист в отпуск по уходу за ребенком, читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Оплата больничного листа после декретного отпуска: правила расчета пособия по нетрудоспособности после декрета 

Приступив к работе, при страховом случае, указанном в ст. 5 закона № 255, женщина получает право на больничный на общих основаниях.

Дополнительно отметим, что, если временная нетрудоспособность, начавшись в период обоих декретных отпусков, продолжается за их пределами, больничный листок выдается сразу по окончании декрета и оплата больничного после декретного отпуска возможна(п. 28 порядка № 925н).

Каким образом следует рассчитывать такое пособие, если работник довольно продолжительное время до страхового случая не получал заработную плату?

Пособие в связи с больничным после декретного отпуска рассчитывается по среднему заработку женщины за 2 календарных года, предшествовавших году, в котором наступила нетрудоспособность. Если же в эти 2 года (или 1 год из 2) она была в декретном отпуске, их можно заменить другими годами (годом). Обязательные условия замены:

• наличие обращения женщины;
• перспектива увеличения пособия (п. 1.1 ст. 14 закона № 255). 

Если данные условия не соблюдены, то пособие рассчитывается исходя из федерального минимального размера оплаты труда. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нельзя взыскивать с застрахованного излишне уплаченные суммы по больничному и пособию по уходу за ребенком. Исключение — счетная ошибка и вина самого получателя. Ошибки страхователя и страховщика в применении законодательства к счетным ошибкам не относятся (письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247). 

Некоторые нюансы, связанные с начислениями по больничному:

***

Итак, в декретном отпуске оплата больничных листов может производиться либо нет — в зависимости от того, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам. Кроме того, влияет такой фактор, как надомная или по неполному рабочему времени работа в ходе отпуска по уходу за ребенком. Пособие работающим женщинам рассчитывается по среднему заработку, за исключением ситуаций, когда такового не было в последние перед текущим 2 календарных года.