Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Как оплачивается больничный лист в 2019 году? В статье мы расскажем, как рассчитать размер такого пособия, в каких случаях он может быть снижен, каков порядок обращения за данной выплатой, а также из каких средств, работодателя или ФСС, она должна быть произведена.

Расчет больничного по временной нетрудоспособности

Как начисляется больничный в 2019 году: предельный размер

Пример, как рассчитывается больничный лист в 2019 году

Как платят больничный: необходимые документы, сроки обращения и выплаты

Оплата больничного листа по беременности и родам в 2019 году

Расчет больничного по временной нетрудоспособности

Больничный по временной нетрудоспособности в связи с заблеванием работника или получением им травмы (но не производственной, это другой случай) рассчитывается по правилам, установленным ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании...» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ).

Общий порядок таков:

  1. Определяется сумма выплат сотруднику за 2 календарных года, предшествующих моменту открытия больничного листа. При этом учитывается и время работы в других организациях. Возможно, в эти периоды сотрудник вообще не работал или средний заработок из расчета за месяц получился ниже установленного на момент начала заболевания МРОТ. В таких ситуациях средний заработок принимается равным МРОТ на момент начала заболевания или получения травмы.
  2. Рассчитывается средний заработок (дневной) путем деления суммы заработка за 2 года (см. предыдущий пункт) на фиксированное число 730.
  3. Вычисляется размер дневного пособия путем умножения среднего дневного заработка (см. предыдущий пункт) на коэффициент, определяемый страховым стажем работника (см. таблицу).
  4. Рассчитывается итоговый размер больничного путем умножения дневного пособия на количество календарных дней больничного.

Таким же образом исчисляется пособие в прочих страховых случаях (кроме заболевания к ним относятся, например, уход за больным ребенком и т. п., ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Особенности имеет оплата больничного в случае производственной травмы.

Как начисляется больничный в 2019 году: предельный размер

Законом максимальная сумма выплат по больничному напрямую не ограничена. Тем не менее размер среднего заработка, на основе которого определяется размер пособия, имеет свой потолок: он не должен превышать в сумме за соответствующий год максимальный размер базы для начисления страховых взносов в ФСС (см. таблицу ниже).

Если заработок за год превысит предельный размер такой базы, то для расчета используется именно предельная база.

В примере расчета больничного, который мы подробно разбираем ниже, заработок условного работника за 2017 год составил 837 015,73 руб., что больше, чем предельный размер базы за 2017 год (т. е. чем 755 000,00 руб.). Значит, для дальнейшего расчета мы возьмем заработок, равный предельному размеру базы, — 755 000,00 руб. Заработок того же условного работника за 2018 год составил 501 230,13 руб., что ниже установленного размера базы взносов в ФСС за соответствующий год. Значит, для расчета пособия мы возьмем 501 230,13 руб.

Рекомендуем! Дополнительную информацию по данному вопросу мы приводим в статье «Максимальный и минимальный размер больничного в 2019 году».

Можно условно сказать, что больничный в размере 1 МРОТ из расчета за 1 месяц является наименьшим для данного вида пособия. Ниже обозначены основания, по которым сумма больничного может быть снижена.

Пример, как рассчитывается больничный лист в 2019 году

Для наглядности разберем, как рассчитать больничный лист по правилам 2019 года:

  1. Работник ушел на больничный в 2019 году. Значит, берем в расчет выплаты, относящиеся к системе оплаты труда, в пользу такого работника за 2018 и 2017 годы.
  2. Вычисляем заработок за 2 года. Заработок работника за 2017 год составил 837 015,73 руб., за 2018 год — 501 230,13 руб. Сравниваем эти величины с предельной базой начисления страховых взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы соответственно. Первая цифра ее превышает, поэтому вместо дохода за 2017 год в расчете используем предельную базу. Итоговый размер заработка составит 1 256 230,13 руб., т. е. 755 000 руб. (за 2017 год) + 501 230,13 руб.
  3. Вычисляем средний заработок путем деления заработка за 2 года (1 256 230,13 руб.) на 730. Получаем 1720,86 руб.
  4. Рассчитываем размер дневного пособия. Работник имеет общий страховой стаж 4 года, и пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка. Умножаем 1 720,86 руб. на 60%, получаем 1032,52 руб. — это размер пособия за 1 день.
  5. Определяем общую сумму пособия, умножая размер дневного пособия (1032,52 руб.) на количество дней больничного. Больничный продолжался 5 дней. Общий размер пособия: 1032,52 руб. × 5 = 5162,80 руб.

Как платят больничный: необходимые документы, сроки обращения и выплаты

Итак, как оплачивается больничный лист в 2019 году? Оплата больничного происходит за весь период нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Исключением являются случаи, когда имеются основания для отказа в выплате пособия или причины для его снижения.

Основанием же для начисления пособия является больничный листок, выданный медучреждением. Такой документ может оформляться как на бумажном носителе, так и в электронной форме (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Об оформлении электронного больничного листа читайте в материале «Как получить электронный больничный лист работнику и работодателю».

Пособие выплачивается, если работник обратился за ним в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ). Это относится и к ситуации, когда работник уволился (в этом случае больничный будет выплачен, если был открыт в течение 30 дней с момент расторжения трудового договора).

Обратите внимание! Пособие может быть выплачено и по истечении полугода с момента закрытия больничного листа при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Кроме того, работник представляет справку о размере заработка по форме, утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н, и документ, подтверждающий стаж (обычно это трудовая книжка, и если работник трудоустроен, то она уже находится на хранении у работодателя).

Выплата пособия производится в течение 10 календарных дней с момента обращения работника с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем. При этом первые 3 дня больничного подлежат оплате за счет средств самого работодателя, остальные будут компенсированы работодателю за счет ФСС (подп. 1 ч. 2 ст. 3 закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного листа по беременности и родам в 2019 году

Расчет пособия в этом случае во многом аналогичен вычислению больничного по временной нетрудоспособности и включает следующие этапы:

  • Определение общего заработка сотрудницы за предшествующие больничному 2 года.
  • Вычисление среднего заработка (дневного) сотрудницы. Здесь как раз имеется отличие в расчетах: заработок за 2 года делится не на 730, а на число календарных дней в этом периоде, за исключением периодов больничного, декретных отпусков, освобождения сотрудницы от работы (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
  • Расчет размера дневного пособия путем умножения среднего заработка (дневного) на коэффициент, зависящий от общего страхового стажа работницы.
  • Определение размера больничного посредством умножения размера дневного пособия на число дней больничного.

Рекомендуем! В рамках одной статьи не представляется возможным в тонкостях рассмотреть все нюансы начисления больничного в том или ином случае. Предлагаем в дополнение к изложенном материалу ознакомиться со статьей «Как оплачивается больничный по беременности и родам?».

***

Итак, в нашей статье мы осветили основные вопросы порядка расчета и оплаты больничного листа в 2019 году в распространенных ситуациях. Больше полезной и актуальной информации по данной теме вы найдете в разделе «Больничный».

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить