Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Порядок проведения аттестации государственных служащих

Аттестация госслужащих проводится в целях определения степени их соответствия занимаемым должностям. В нашей статье мы рассмотрим главные вопросы, касающиеся порядка проведения такой процедуры.

 

Требования 79-ФЗ о госслужбе к аттестации государственных гражданских служащих в 2018 – 2019 году

Сколько раз проводится аттестация государственных служащих?

Указ Президента № 110 о проведении аттестации государственных служащих

Отзыв на подлежащего аттестации госслужащего - пример содержания

Нахождение на государственной службе: аттестация госслужащих и квалификационный экзамен

Требования 79-ФЗ о госслужбе к аттестации государственных гражданских служащих в 2018 – 2019 году

Основные правила организации, проведения и оформления итогов аттестации государственных служащих закреплены:

  • законом «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в дальнейшем — закон 79-ФЗ);
  • Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (далее — Указ 110).

Эти нормативные акты в отдельных случаях дополняются соответствующими актами уполномоченных органов.

Аттестация государственного служащего проводится специально созданной комиссией, состоящей из председателя и его заместителя, секретаря и членов комиссии (пп. 9–13 ст. 48 закона 79-ФЗ, п. 9 Указа 110).

Аттестацию не проходят лица, перечисленные в п. 3 ст. 48 закона 79-ФЗ и п. 3 Указа 110, например:

  • беременные женщины;
  • сдавшие квалификационный экзамен менее 1 года назад;
  • другие лица. 

О том кто еще кроме госслужащих проходит обязательную аттестацию, читайте в статье Какие работники подлежат обязательной аттестации?

Сколько раз проводится аттестация государственных служащих?

По общему правилу, аттестация госслужащего проводится 1 раз в 3 года (ч. 4 ст. 48 закона 79-ФЗ). Однако она может назначаться и с иной периодичностью, если это регламентировано специальными актами (см., например, постановление Правительства РФ от 28.10.2016 № 1097).

Помимо этого, может быть назначена внеочередная аттестация (части 5–6 ст. 48 закона 79-ФЗ) по соглашению сторон контракта или если было решено:

  • провести сокращение должностей госслужбы в госоргане;
  • изменить условия оплаты труда госслужащих.

Назначение внеочередной аттестации в отсутствие перечисленных фактов — незаконно, ее результаты не признаются надлежащим основанием для увольнения или перевода сотрудника на другую должность (определение Челябинского облсуда от 16.09.2014 по делу № 11-9431/2014). 

Указ Президента № 110 о проведении аттестации государственных служащих

Уже упоминаемый нами ранее в статье Указ 110 о проведении аттестации подробно регламентирует порядок подготовки к названной процедуре и ее проведения, дополняя соответствующие нормы закона 79-ФЗ.

Например, здесь детально раскрыты требованиям к лицам, которые могут быть включены в состав комиссии, собственно порядок аттестации и т. д.

К Указу 110 прилагается унифицированная форма аттестационного листа, который выдается аттестационной комиссией и в дальнейшем подшивается в личное дело сотрудника. С аттестационным листом госслужащий знакомится под расписку (п. 21 Указа 110).

О том, как составить положение об аттестации иным работодателям, можно прочитать в нашей статье по ссылке «Составляем положение об аттестации работников — образец». 

Отзыв на подлежащего аттестации госслужащего - пример содержания

Отзыв — это обязательный при подготовке к аттестации документ, который направляется непосредственным руководителем аттестуемого в аттестационную комиссию (п. 2 ст. 48 закона 79-ФЗ, п. 12 Указа 110).

В отзыве указываются:

  • фамилия, имя, отчество аттестуемого;
  • должность аттестуемого на момент аттестации и дата назначения на нее;
  • перечень вопросов и проблем, в разрешении которых участвовал аттестуемый;
  • оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого, итогов его деятельности в рамках госслужбы.

К такому отзыву должны быть приложены также материалы и сведения об исполненных аттестуемым поручениях в рамках госслужбы и реализованных им проектах — за соответствующий аттестационный период. 

Нахождение на государственной службе: аттестация госслужащих и квалификационный экзамен

Помимо аттестации ФЗ-79 предусматривает еще одно мероприятие, направленное на оценку соответствия того или иного работника определенной должности.

Оно именуется «квалификационный экзамен» и назначается для разрешения вопроса о присвоении определенного классного чина по инициативе самого госслужащего (п. 2 ст. 49 закона 79-ФЗ).

Порядок сдачи такого экзамена регламентирован Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 111.

Такой экзамен не может быть назначен госслужащим, чья должность относится к (см. п. 2 упомянутого выше указа):

  • категории «руководители» высшей группы должностей госслужбы;
  • категории «помощники (советники)», назначение/освобождение которых производится Президентом РФ;
  • главной группе должностей госслужбы, назначение/освобождение которых производится Правительством РФ.

***

Итак, порядок аттестации госслужащих строго регламентирован на законодательном уровне. По общему правилу, аттестация проводится 1 раз в 3 года.

Перед аттестацией непосредственный начальник аттестуемого готовит отзыв на него с приложением необходимой документации. 

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить