Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Образец протокола по результатам аттестации работников

Протокол аттестации работников - образец его требуется как в случаях, когда аттестация предусмотрена законом, так и когда она проводится исключительно по усмотрению работодателя. В настоящей статье не только представлен образец протокола для скачивания, но и освещены нюансы, которые нужно учесть при его составлении.

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации: общие положения и образец

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности: судебная практика

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации: общие положения и образец 

В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) порядок аттестации устанавливается:

  • законодательством;
  • другими нормативными актами;
  • актами работодателя, которые принимаются с учетом позиции представителей работников. 

Законодательно обязательной является, в частности, аттестация:

  • педагогов (ст. 49 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
  • госслужащих (ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • муниципальных служащих (ст. 18 закона «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ). 

При проведении аттестации должны быть соблюдены в том числе следующие требования ТК РФ:

  • порядок аттестации должен утверждаться с учетом мнения представителей со стороны сотрудников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
  • в состав комиссии должен входить представитель профсоюза (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). 

Образец протокола по результатам аттестации, учитывающий указанные требования, можно скачать по ссылке: Образец протокола аттестации работников

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности: судебная практика 

Нарушение порядка аттестации, по результатам которой сотрудник был уволен, — основание для его восстановления на работе (апелляционное определение Тамбовского облсуда от 23.09.2013 по делу № 33-2800/2013).

Споры могут касаться не только оформления протокола, но и соблюдения иных правил при увольнении, в частности требования законодательства о правомерности увольнения только при отсутствии возможности для перевода (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В судебной практике встречаются случаи, когда неточности при составлении протокола компенсируются для работодателя верностью протокола по существу и отсутствием в организации должностей, на которые работник может претендовать с учетом результатов проверки знаний (определение ВС РФ от 23.08.2013 № 75-КГ13-15).

Если издание приказа об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности сотрудника, в который по общему правилу увольнение по инициативе работодателя запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), то существуют особенности, о которых подробнее можно узнать из нашей статьи по ссылке: Увольнение работника во время больничного (нюансы). 

Итак, в настоящей статье был представлен для скачивания образец протокола по результатам аттестации работников, а также обращено внимание на некоторые нюансы его составления. В частности, на необходимость соблюдения при его заполнении нормативных актов о проведении аттестации, включения в состав комиссии, а следовательно, и указание при подписании протокола представителя профсоюза.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить