Кто составляет протокол
В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) порядок аттестации устанавливается:
- законодательством;
- другими нормативными актами;
- актами работодателя, которые принимаются с учетом позиции представителей работников.
Составляем положение об аттестации работников - образец
Для проведения аттестации работодатель создает специальную комиссию, назначает секретаря такой комиссии. В дальнейшем секретарь аттестационной комиссии ведет протокол и отвечает за его подписание другими членами комиссии.
Требования к оформлению
На законодательном уровне образец протокола аттестации сотрудников не утвержден. Каждая организация разрабатывает его самостоятельно. В документ необходимо включить:
- название компании;
- дату и место проведения аттестации;
- сведения о членах комиссии;
- данные сотрудников, проходящих аттестацию;
- результаты аттестации.
Составить документ можно от руки или на компьютере.
Важно! Протокол должны подписать все члены аттестационной комиссии.
Образец протокола по результатам аттестации, учитывающий указанные требования, можно скачать по ссылке: Образец протокола аттестации работников.
Обязателен ли протокол аттестации для работодателя? Как поступать с работником не прошедшим аттестацию, читайте в путеводителе КонсультантПлюс по кадровым вопросам. Если вы еще не подключены к онлайн-версии полной системы КонсультантПлюс, используйте нашу ссылку на бесплатный пробный доступ в нее. Доступ действует 2 дня и позволит изучить часть возможностей системы. Чтобы начать пользоваться ею постоянно, закажите прайс.
Ознакомление работников с протоколом
Работодатель обязан ознакомить работников, проходивших аттестацию, с протоколом. Для этого:
- Можно оставить место в тексте документа после вынесения решения по каждому сотруднику. Там лицо, проходившее аттестацию проставлен отметку «Ознакомлен» и проставит свою должность, ФИО и подпись.
- Можно сделать отдельный Лист ознакомления, в котором сотрудник проставит свою подпись после того, как изучит протокол.
- Можно на каждого сотрудника сделать выписку из протокола и ознакомить уже с этой выпиской.
Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности: судебная практика
Важно! Нарушение порядка аттестации, по результатам которой сотрудник был уволен, — основание для его восстановления на работе (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2019 № 88-2159/2019).
Споры могут касаться не только оформления протокола, но и соблюдения иных правил при увольнении, в частности требования законодательства о правомерности увольнения только при отсутствии возможности для перевода (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В судебной практике встречаются случаи, когда неточности при составлении протокола компенсируются для работодателя верностью протокола по существу и отсутствием в организации должностей, на которые работник может претендовать с учетом результатов проверки знаний (определение ВС РФ от 23.08.2013 № 75-КГ13-15).
Если издание приказа об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности сотрудника, в который по общему правилу увольнение по инициативе работодателя запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), то существуют особенности, о которых подробнее можно узнать из нашей статьи по ссылке: Увольнение работника во время больничного (нюансы).
***
Итак, в настоящей статье был представлен для скачивания образец протокола по результатам аттестации работников, а также обращено внимание на некоторые нюансы его составления. В частности, на необходимость соблюдения при его заполнении нормативных актов о проведении аттестации, включения в состав комиссии, а следовательно, и указание при подписании протокола представителя профсоюза.