Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)
Приказ о создании комиссии по аттестации работников
Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)
Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:
- определяются сроки проведения мероприятия;
- назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
- формируется специальная комиссия;
- устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.
Образец такого приказа мы разместили по ссылке: Приказ о проведении аттестации работников - образец.
Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).
В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников - образец).
В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:
- работающие в должности до 1 года;
- начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.
Приказ о создании комиссии по аттестации работников
Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.
Такой документ может быть составлен по шаблону: Приказ о создании комиссии по аттестации работников - образец.
Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).
Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.