Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Каковы последствия результатов проведения аттестации?

Результаты аттестации могут быть использованы работодателем для принятия кадровых решений, о которых мы и поговорим в настоящей статье. Также мы затронем основные проблемы обжалования решения аттестационной комиссии.

Свидетельство об аттестации

Увольнение по результатам аттестации: могут ли уволить, если не прошел аттестацию

Итоги аттестации: кадровый резерв по результатам аттестации

Обжалование результатов аттестации

Свидетельство об аттестации 

По итогам аттестации работодателем могут быть приняты различные решения, в т. ч.:

  • о соответствии работника замещаемой должности;
  • соответствии занимаемой должности при условии переподготовки;
  • несоответствии трудящегося установленным требованиям и т. д. 

Решение аттестационной комиссии обычно фиксируется в протоколе, если это предусмотрено положением об аттестации.

Если необходимость аттестации работников той или иной сферы регламентирована законом, может быть также предусмотрена выдача специального свидетельства об аттестации (например, п. 28 постановления Правительства РФ «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности» от 26.02.2015 № 172 и т. д.). Свидетельство может быть выдано и в организации, в отношении работников которой нет обозначенных требований закона, если это закреплено локальной документацией. 

Увольнение по результатам аттестации: могут ли уволить, если не прошел аттестацию 

Если результаты аттестации показали, что работник не отвечает установленным требованиям, то он может быть уволен (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом увольнение по данному основанию (т. е. из-за несоответствия сотрудника необходимым квалификационным требованиям) без проведения аттестации недопустимо в принципе (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Закон диктует ряд условий, только при соблюдении которых допустимо увольнение сотрудника по обозначенному основанию:

  • нет возможности перевести данного работника с его письменного согласия на иную имеющуюся в данной организации работу;
  • работодатель предложил работнику все существующие у него в данной местности (или также в другой местности, если это регламентировано коллективным договором) вакансии, соответствующие квалификации работника, и работник от них отказался. 

Итоги аттестации: кадровый резерв по результатам аттестации 

Гражданин может быть включен в кадровый резерв по результатам аттестации. При этом в кадровый резерв организации может быть включен как гражданин, который до этого в ней не был трудоустроен, так и сотрудник данной организации (например, в порядке должностного роста или в целях перевода в иное подразделение и т. д.).

Возможность и порядок включения в кадровый резерв могут быть предусмотрены для некоторых сфер и на законодательном уровне (например, ст. 64 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). 

Обжалование результатов аттестации 

Обжалование аттестации производится в порядке, предусмотренном ТК РФ и положением об аттестации. Например, увольнение по результатам аттестации может быть признано судом незаконным по таким основаниям:

  • аттестационный лист подписан не всеми членами комиссии, в решении не указаны основания, по которым работник был признан не соответствующим квалификационным требованиям (решение Советского райсуда г. Махачкалы от 27.08.2015 по делу № 2-6187/2015);
  • состав комиссии не соответствовал утвержденному локальным актом об аттестации (решение Абзелиловского райсуда Республики Башкортостан от 20.11.2013 по делу № 2-954/2013) и т. д. 

Итак, по итогам аттестации работник может быть признан соответствующим должности (в т. ч. под условием) или не признан таковым, может быть включен в кадровый резерв. Итоги аттестации могут стать основанием для увольнения работника.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить