Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Какие виды аттестации проводятся по заявлению преподавателя?

Какие виды аттестации проводятся по заявлению преподавателя, будет рассказано в представленной статье. Также ниже мы рассмотрим, каковы особенности данных процедур и с какими целями они организуются.

Какие виды аттестации могут быть назначены педагогическим работникам

Как подать заявление на аттестацию

Добровольная аттестация: порядок проведения

Обжалование результатов добровольной аттестации

Какие виды аттестации могут быть назначены педагогическим работникам 

Аттестация педагогических работников может проводиться в следующих целях (п. 1 ст. 49 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

  1. Для установления факта соответствия профессиональных качеств занимаемой должности. Такая аттестация носит обязательный характер и проводится с периодичностью 1 раз в 5 лет (п. 5 Порядка проведения аттестации..., утв. приказом Минобрнауки от 07.04.2014 № 276, далее — приказ № 276). Аттестационная комиссия при этом формируется организацией-работодателем самостоятельно. От такой аттестации освобождаются лица, прямо перечисленные в приказе № 276 (п. 22):
    • педагогические работники, получившие квалификационные категории;
    • трудящиеся в занимаемой должности в проводящей аттестацию организации менее 2 лет;
    • беременные;
    • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
    • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
    • отсутствовавшие на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с болезнью.
  2. Для установления квалификационной категории работника. Данный вид аттестации считается добровольным, т. к. носит заявительный характер и проводится только по инициативе работника. При этом формирование аттестационных комиссий происходит не на локальном уровне организации, а на уровне федеральных органов исполнительной власти или уполномоченных органов субъектов РФ в зависимости от того, в чьем ведении находится организация — работодатель аттестуемого лица (п. 24 приказа № 276). 

Как подать заявление на аттестацию 

Стандартизированного образца такого заявления на законодательном уровне не утверждено, поэтому оно составляется в свободной форме или по форме, принятой соответствующим компетентным органом, в ведении которого находится организация — работодатель аттестуемого. В любом случае в таком заявлении в обязательном порядке должны быть отражены квалификационные категории и должности, по которым сотрудник хочет пройти аттестацию (п. 28 приказа № 276).

Заявление может быть подано работником в любой момент — вне зависимости от срока работы в данной организации.

Заявление может быть представлено аттестационной комиссии:

  • посредством личного обращения работника;
  • путем почтового направления с уведомлением о вручении;
  • через электронные ресурсы, в т. ч. интернет. 

Добровольная аттестация: порядок проведения 

Инициатором проведения данного вида аттестации, как мы уже обозначили выше, является сам педагогический работник, претендующий на присвоение определенной квалификационной категории. В отличие от процедуры обязательной аттестации, в данном случае представления от работодателя не требуется.

Срок рассмотрения заявления комиссией — не более 30 дней с момента его получения (п. 32 приказа № 276). Собственно на заседании аттестационной комиссии работник может не присутствовать. Его неявка не является основанием для переносов срока аттестации или признания решения аттестационной комиссии недействительным. Кроме того, работник может сразу выразить в заявлении просьбу о проведении аттестации в его отсутствие.

В пп. 36 и 37 приказа № 276 перечислены критерии, согласно которым аттестационная комиссия принимает решение о присвоении / отказе в присвоении первой или высшей квалификационных категорий соответственно. При этом названные критерии носят только общий характер и могут быть дополнены актами федеральных органов исполнительной власти или компетентных органов субъекта РФ (см. апелляционное определение суда ХМАО-Югры от 30.08.2016 по делу № 33-6463/2016).

Свое решение аттестационная комиссия принимает в отсутствие аттестуемого путем открытого голосования, решение оформляется протоколом.

Аттестуемый работник имеет право обжаловать полученное решение (п. 45 приказа № 276). 

Обжалование результатов добровольной аттестации 

При обжаловании результатов аттестации на предмет установления квалификационной категории надлежит учесть следующее:

  • Сроки исковой давности определяются по правилам определения сроков исковой давности по трудовым спорам. Более подробно этот вопрос рассмотрен в статье по ссылке Каков срок исковой давности по трудовым спорам?.
  • Действующее законодательство не содержит каких-либо оснований, согласно которым педагогическому работнику может быть отказано в проведении аттестации на установление квалификационной категории. Подобное решение комиссии об отказе в приеме заявления в данном случае будет признано судом незаконным (см. решение Вологодского горсуда от 24.04.2015 по делу № 2-5065/2015).
  • Квалификационная категория свидетельствует о более высоком уровне квалификации ее обладателя по сравнению с лицами, занимающими аналогичные должности и не получившими такой категории (см. решение Городецкого горсуда Нижегородской обл. от 09.02.2017 по делу № 2-2737/2016). Данная позиция может быть использована, например, в качестве аргумента при защите прав квалифицированных специалистов при сокращении штата и т. д.  

Итак, по заявлению работника может быть проведена аттестация на предмет установления квалификационной категории. Такое заявление может быть подано в любой момент. Закон не содержит оснований для отказа в приеме от педагогического сотрудника такого заявления. 

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить