Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Исковое заявление о восстановлении на работе – образец

Исковое заявление о восстановлении на работе – это документ, при помощи которого можно в суде попытаться признать увольнение незаконным. О правилах составления документа и порядке его предъявления расскажем в статье.
Исковое заявление о восстановлении на работе – образец
Фото: Фотобанк Лори

Общие правила подачи иска о восстановлении на работе. Госпошлина

Если гражданин полагает, что трудовые отношения с ним были прекращены незаконно, за защитой права на труд он может обратиться в суд, предъявив исковое заявление о восстановлении на работе.

Обратите внимание! Срок для выполнения этого действия ограничен 1 месяцем с момента увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Иначе у администрации появится возможность заявить самостоятельно о пропуске указанного срока, а значит, суд получит дополнительные причины для отказа в удовлетворении иска.

Государственную пошлину при подаче этого иска уплачивать не нужно в силу ст. 393 ТК РФ, п. 1. ч. 1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Обратите внимание! Наряду с претензией о восстановлении на работе лицо может потребовать возмещения:

  • морального вреда;
  • среднего ежемесячного заработка.

О новых положениях Трудового кодекса РФ о компенсации морального вреда при незаконном увольнении читайте наш материал "Незаконно уволенные россияне получили второй шанс на компенсацию морального вреда".

Надлежащим способом защиты права уволенного работника кроме восстановления на работе будет изменение формулировки увольнения в трудовой книжке.

Рекомендуем! При составлении искового заявления о восстановлении на работе могут пригодиться сведения из статьи «Восстановление на работе - судебная практика».

Куда подавать исковое заявление

 

Трудовые споры такого характера подсудны районным судам (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).

По общему правилу (ст. 28 ГПК РФ) допускается представлять иск в суд по юридическому адресу ответчика (работодателя). Однако п. 2 ст. 29 ГПК РФ гласит, что в некоторых случаях возможно инициировать судебный процесс по месту нахождения представительства предприятия. Допускается предъявление иска в суд по месту работы истца, то есть фактического исполнения им трудовой функции (апелляционное определение Липецкого облсуда от 06.07.2015 по делу № 33-1771а/2015).

Право выбора суда предоставляется работнику (п. 13 Обзора ВС РФ от 04.07.2018 № 2).

Как подать исковое заявление (способы)

Исковое заявление о восстановлении на работе может быть подано непосредственно истцом или его представителем любым из следующих способов:

  • через канцелярию/экспедицию суда (необходимо представить 2 экземпляра заявления, чтобы на втором поставили отметку о принятии иска);
  • с помощью почтового отправления (ценное письмо с описью вложения и уведомление о вручении);
  • через интернет с использованием электронного ресурса ГАС «Правосудие» (см. Порядок подачи, утв. приказом судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.12.2016 № 251).

Рекомендуем! Детально вопрос о способах подачи исковых заявлений в суд рассмотрен в нашей статье «Как подать исковое заявление в суд - порядок и сроки?».

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе составляется по общим правилам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ, с обязательными приложениями (ст. 132 ГПК РФ). Подробности — в статье «Исковое заявление в суд».

Оно должно включать в себя:

  1. Вводную часть с указанием названия суда, в который предъявляется иск, его адреса, реквизитов и данных сторон по делу (истца и ответчика), а также иных сведений в соответствии со ст. 131 ГПК РФ.
  2. Наименование документа.
  3. Причины увольнения, а также основания, по которым увольнение полагается незаконным.
  4. Расчет неполученного заработка и ссылки на доказательства, подтверждающие позицию работника.
  5. Требование о восстановлении на рабочем месте в определенной должности.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подписать истцу либо его представителю (отсутствие подписи или отсутствие в приложениях к иску доверенности представителя – основание к оставлению заявления без движения).

Важно! Обязанность направить исковое заявление, копии прилагающихся к нему документов ответчику и другим участниками процесса возложена на самого истца (ч. 6 ст. 132 ГПК РФ).

Образец рассматриваемого документа можно скачать по ссылке: Исковое заявление о восстановлении на работе (образец).

***

Исковое заявление о восстановлении на работе – действенный метод, при помощи которого можно добиться признания увольнения незаконным. Подавать его необходимо не позднее чем через месяц с даты увольнения. Госпошлину оплачивать при этом нет необходимости.

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить