Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Исковое заявление о восстановлении на работе – образец

Исковое заявление о восстановлении на работе – это документ, при помощи которого можно в суде попытаться признать увольнение незаконным. О правилах составления документа и порядке его предъявления расскажем в статье.
Исковое заявление о восстановлении на работе – образец
Фото: Фотобанк Лори

Общие правила подачи иска о восстановлении на работе. Госпошлина

Куда подавать исковое заявление

Как подать исковое заявление (способы)

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Общие правила подачи иска о восстановлении на работе. Госпошлина

Если гражданин полагает, что трудовые отношения с ним были прекращены незаконно, за защитой права на труд он может обратиться в суд, предъявив исковое заявление о восстановлении на работе.

Обратите внимание! Срок для выполнения этого действия ограничен 1 месяцем с момента увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Иначе у администрации появится возможность заявить самостоятельно о пропуске указанного срока, а значит, суд получит дополнительные причины для отказа в удовлетворении иска.

Государственную пошлину при подаче этого иска уплачивать не нужно в силу ст. 393 ТК РФ, п. 1. ч. 1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Обратите внимание! Наряду с претензией о восстановлении на работе лицо может потребовать возмещения:

  • морального вреда;
  • среднего ежемесячного заработка.

Надлежащим способом защиты права уволенного работника кроме восстановления на работе будет изменение формулировки увольнения в трудовой книжке.

Рекомендуем! При составлении искового заявления о восстановлении на работе могут пригодиться сведения из статьи «Восстановление на работе - судебная практика».

Куда подавать исковое заявление

 

Трудовые споры такого характера подсудны районным судам (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).

По общему правилу (ст. 28 ГПК РФ) допускается представлять иск в суд по юридическому адресу ответчика (работодателя). Однако п. 2 ст. 29 ГПК РФ гласит, что в некоторых случаях возможно инициировать судебный процесс по месту нахождения представительства предприятия. Допускается предъявление иска в суд по месту работы истца, то есть фактического исполнения им трудовой функции (апелляционное определение Липецкого облсуда от 06.07.2015 по делу № 33-1771а/2015).

Право выбора суда предоставляется работнику (п. 13 Обзора ВС РФ от 04.07.2018 № 2).

Как подать исковое заявление (способы)

Исковое заявление о восстановлении на работе может быть подано непосредственно истцом или его представителем любым из следующих способов:

  • через канцелярию/экспедицию суда (необходимо представить 2 экземпляра заявления, чтобы на втором поставили отметку о принятии иска);
  • с помощью почтового отправления (ценное письмо с описью вложения и уведомление о вручении);
  • через интернет с использованием электронного ресурса ГАС «Правосудие» (см. Порядок подачи, утв. приказом судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.12.2016 № 251).

Рекомендуем! Детально вопрос о способах подачи исковых заявлений в суд рассмотрен в нашей статье «Как подать исковое заявление в суд - порядок и сроки?».

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе составляется по общим правилам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ, с обязательными приложениями (ст. 132 ГПК РФ). Подробности — в статье «Исковое заявление в суд».

Оно должно включать в себя:

  1. Вводную часть с указанием названия суда, в который предъявляется иск, его адреса, реквизитов и данных сторон по делу (истца и ответчика), а также иных сведений в соответствии со ст. 131 ГПК РФ.
  2. Наименование документа.
  3. Причины увольнения, а также основания, по которым увольнение полагается незаконным.
  4. Расчет неполученного заработка и ссылки на доказательства, подтверждающие позицию работника.
  5. Требование о восстановлении на рабочем месте в определенной должности.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подписать истцу либо его представителю (отсутствие подписи или отсутствие в приложениях к иску доверенности представителя – основание к оставлению заявления без движения).

Важно! Обязанность направить исковое заявление, копии прилагающихся к нему документов ответчику и другим участниками процесса возложена на самого истца (ч. 6 ст. 132 ГПК РФ).

Образец рассматриваемого документа можно скачать по ссылке: Исковое заявление о восстановлении на работе (образец).

***

Исковое заявление о восстановлении на работе – действенный метод, при помощи которого можно добиться признания увольнения незаконным. Подавать его необходимо не позднее чем через месяц с даты увольнения. Госпошлину оплачивать при этом нет необходимости.

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить