Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец

Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец его позволяет работнику в судебном порядке защитить свое право на своевременное получение платы за труд. Далее разберемся, как составить такой иск и как передать его в суд на рассмотрение.
Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец
Фото: Фотобанк Лори

Обязательства работодателя по выплатам

Исковое заявление о невыплате заработной платы

Проценты за задержку зарплаты и их расчет

Как подать заявление

Нужно ли платить госпошлину

Обязательства работодателя по выплатам

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем устанавливаются ТК РФ и более конкретно — в коллективных и трудовых договорах.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.

Обратите внимание! Существуют ситуации, когда работодатель вправе не начислять своему специалисту зарплату и другие выплаты.

Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также ст. 137 ТК РФ предусмотрен ряд оснований, по которым производятся удержания из зарплаты.

Важно! Отсутствие у работодателя денежных средств не считается уважительной причиной для задержки зарплатных выплат (постановление ВС РФ от 18.05.2015 № 25-АД15-2).

Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд.

В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, срок для обращения составляет 1 год по искам, по которым первый просроченный день выплаты зарплаты приходится на 03.10.2016 и позднее; по ранее возникшим требованиям — 3 месяца с момента просрочки (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о невыплате заработной платы

В заявлении работника в суд должна содержаться информация:

  • о суде, куда подается иск;
  • истце, ответчике с контактными данными;
  • том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
  • последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
  • требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
  • прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца. 

Рекомендуем! При отсутствии необходимых документов-доказательств, имеющихся при этом у работодателя, следует в письменном виде обратиться к руководителю организации с просьбой предоставить их вам.

В силу положений ст. 62 ТК РФ такой запрос должен быть удовлетворен в течение 3 дней.

Образец искового заявления о невыплате заработной платы можно скачать по ссылке: Образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку по выплатам.

Проценты за задержку зарплаты и их расчет

Если работодателем допущена просрочка выплат, причитающихся работнику, он обязан не только осуществить их выплату, но и компенсировать задержку (выплатить проценты). Расчет компенсации начинается со дня, следующего после срока, установленного для выплаты, и заканчивается днем, когда денежные средства фактически получены работником.

Обратите внимание! Размер процентов не может составлять ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации.

Расчет минимального размера производится по формуле:

А × Б / 150 × В,

где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;

Б — ключевая ставка ЦБ РФ;

В — количество дней задержки.

Важно! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 

Как подать заявление

Подать иск в суд можно двумя способами:

  1. Отправить письмо с документами через «Почту России».
  2. Передать бумаги через канцелярию или экспедицию суда.

Дела рассматриваемой категории разрешаются следующими видами судебных органов:

  • Мировым судом, если сумма требований ниже 50 тыс. руб.;

Обратите внимание! Рассмотрение исков о взыскании оплаты труда мировыми судьями подтверждается, например, определением Центрального районного суда г. Челябинска от 01.11.2016 по делу № 2-11670/2016.

  • Районным судом — при размере требований свыше 50 тыс. руб.

Важно! Несмотря на то, что по общему правилу иски подаются по месту нахождения ответчика, рассматриваемая категория дел является исключительным случаем (см. определение СК по гражданским делам ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).

В данном случае заявителю предоставлено право выбора, куда обратиться в части территориальной подсудности (ст. 28–29 ГПК РФ):

  • по месту регистрации (юридическому адресу) ответчика;
  • месту своего жительства;
  • месту исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Нужно ли платить госпошлину

Согласно ст. 132 ГПК одним из первых документов, которые в обязательном порядке следует прикладывать к иску, является квитанция об уплате государственной пошлины.

Важно! Заявители по искам о взыскании оплаты труда от уплаты налога за рассмотрение дела в суде освобождены (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Следовательно, при составлении заявления и формировании приложения к нему пункт о пошлине просто не принимается во внимание.

Рекомендуем! Во избежание неправомерного оставления иска без движения следует в тексте требований обратить внимание суда (жирным шрифтом) на факт освобождения данной категории дел от уплаты налога.

Пошлина по рассматриваемым делам взыскивается судом с ответчика в момент вынесения решения по иску (решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 08.02.2018 по делу № 2-734/2018).

***

Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить