Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Редко встретишь сайт, где так отвечают. Работаем д/сад - 4 сторожа. Один(а) работает в дневную...

Комментарий к статье: Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)

Редко встретишь сайт, где так отвечают. Работаем д/сад - 4 сторожа. Один(а) работает в дневную смену, по 8 часов, со всеми выходными и праздниками. Трое работают в ночную смену - 12 часов, в праздники и выходные - 24 часа. У всех разное рабочее время, праздничные, ночные. В садике штат 120 человек. И только мы трое выбиваемся из этой схемы. Нас нет в колдоговоре и др. документах, регламентирующих нашу работу. Получаем все четверо копейка в копейку. Трудовые договора одинаковые. Можно ли через суд вменить ст.7 и 37 Конституции РФ и ст 3 ТК РФ в части дискриминации труда (за равнозначный труд - одинаковое вознаграждение) У нас это ни в какие параметры не подходит. Что характерно, на троих издают приказ на работу в праздничные дни, а дневной(я) работает при норме рабочего времени. Заранее благодарю. Ответ пожалуйста в личку. С уважением Юрий 65 лет

Комментарии

В соответствии со ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, по общему правилу, перечисленные Вами надбавки входят в минимальную заработную плату, а не начисляются сверху, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Однако данная ситуация не может рассматриваться как дискриминация. Статьи 7 и 37 Конституции РФ гарантируют гражданам РФ получение заработной платы не менее МРОТ. Под дискриминацией в сфере трудовых отношений понимается получение преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и т.д. (ст. 3 ТК РФ).

Рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю с просьбой пересмотреть систему оплаты труда сторожей и учесть все нюансы: работу в ночные часы, праздничные дни и т.д.

Ответить
Оставить комментарий
Отправить