Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Помогите, пожалуйста, разобраться. У сотрудников зарплата состоит из оклада, надбавки за выслугу...

Комментарий к статье: Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. У сотрудников зарплата состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, ежем.премии, надбавки за сложность и напряженность, ночные и праздничные. Какие надбавки не учитывать при расчете заработной платы с учетом МРОТ?

Комментарии

Исходя из смысла ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, по общему правилу, перечисленные Вами надбавки входят в минимальную заработную плату, а не начисляются сверху.

Однако согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть работодателем с учетом мнения представительного органа может быть установлено правило о начислении перечисленных надбавок сверх МРОТ. Таким образом, ответ на Ваш вопрос в отношении надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за работу в ночное и праздничное время зависит от того, регулируется ли данный вопрос в Вашей организации коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами.

Ответить
Оставить комментарий
Отправить