Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
25 апреля 2018
1

Я работаю лоцманом в ФГУП "Росморпорт". В последние два года организация "пропихивает" новый проект...

Комментарий к статье: Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Здравствуйте. Я работаю лоцманом в ФГУП "Росморпорт". В последние два года организация "пропихивает" новый проект положения об оплате труда. Мы работаем по сменам: сутки через трое. По новому проекту хотят время ожидания судна под проводку на рабочей смене оплачивать в 50%, так же учитывать и это рабочее время. На так называемые "неотработанные часы" собираются вызывать в межсменные часы отдыха. Законно это?
Комментарии
Порядок начисления и размер заработной платы определяются как локальными нормативными актами, так и трудовым договором (ст.135 ТК РФ). В трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы установить на случай «ожидания» меньший размер (например, часовую ставку) оплаты труда, чем за выполнение прямых обязанностей, если это обусловлено технологией работы, а не простоем. При этом если не происходит изменение оргусловий труда, работодатель не вправе изменить порядок начисления зарплаты в одностороннем порядке (ст.74 ТК РФ), а Вы вправе отказаться от подписания изменений трудового договора.
Рабочее время учитывается только по фактическим затратам времени (ст.91 ТК РФ), и не может быть учтено в половинном объеме, например. Работа во время перерыва для отдыха является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника и по основаниям, указанным в ст.99 ТК РФ. Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Рострудинспекцию. Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей «Как подать жалобу на работодателя онлайн?»
Ответить
Оставить комментарий
Отправить