Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Подскажите, оклады в штат.расписании ниже МРОТ, но платим премии и заработная плата выше МРОТ(в...

Комментарий к статье: Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)
Подскажите, оклады в штат.расписании ниже МРОТ, но платим премии и заработная плата выше МРОТ(в штатке премия не прописана). Должны подымать оклады?
Комментарии
29 апреля 2018
Постоянная ссылка
Нет, в данной ситуации работодатель не обязан увеличивать размер оклада.
Исходя из смысла ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы, установленной в регионе) именно заработная плата работника с учетом премий и иных дополнительных начислений, а не оклад.
Для более подробного изучения вопроса рекомендуем прочитать нашу статью Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
Ответить
Оставить комментарий
Отправить