Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Подскажите, куда обратиться работнику, если он считает, что его неправомерно отстранили от работы?...

Комментарий к статье: Как проходит отстранение от работы по ТК РФ (нюансы)?
Подскажите, куда обратиться работнику, если он считает, что его неправомерно отстранили от работы? Несет ли работодатель какую-либо ответственность за незаконное отстранение от работы по ТК РФ?
Комментарии
29 апреля 2018
Постоянная ссылка
Перечень оснований, по которым работник может быть отстранен от работы, содержится в ст. 76 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Такие основания могут быть предусмотрены и другими федеральными законами и нормативными актами. Если работник уверен в отсутствии законных оснований для отстранения его от работы, он может предпринять следующие действия:
1. Направить работодателю заявление с требованием предоставить приказ об отстранении от работы и отменить его, допустить к работе, компенсировать потери в заработке за всё время незаконного отстранения, время незаконного отстранения включить в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
2. Если приказ не издан, а также в случае отказа работодателя отменить приказ работник для предотвращения трудового спора может направить обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т. ч. на сайте инспекции);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора следует направить обращение:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.
Во-первых, к административной, которая предусматривает (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ):
а) для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;
б) для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 рублей;
в) для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Во-вторых, к материальной, а именно к выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
Ответить
Оставить комментарий
Отправить