Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Зачем доплачивать до МРОТ, если можно установить минимальный оклад равный МРОТ или около него?...

Комментарий к статье: Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)
Зачем доплачивать до МРОТ, если можно установить минимальный оклад равный МРОТ или около него? Какой в этом резон? Устраивался на работу в 2014 году, установили оклад 5212.00 рублей (МРОТ=5554.00руб.) + стимулирующие выплаты 160%. В этом году правительство добавило 208 рублей, а местная чиновница (работаю в администрации МО) срезала стимулирующие выплаты на 10% (сложность снизила). В результате прибавка умножилась на НОЛЬ. Как я понимаю, в суд тоже обращаться бесполезно.
Комментарии
18 апреля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вы вправе запросить у работодателя документы, на основании которых устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты. Если работодатель вышел за пределы своей компетенции и неправомерно снизил Вам стимулирующие выплаты, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостающей части заработной платы. Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Каков срок исковой давности по заработной плате?
Ответить
Оставить комментарий
Отправить