Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

В организации работают сторожа на условиях суммированного учета рабочего времени. Период - 1 год....

Комментарий к статье: Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)
Здравствуйте. В организации работают сторожа на условиях суммированного учета рабочего времени. Период - 1 год. Нужно ли доплачивать до МРОТ сотруднику, если в какой-то из месяцев количество часов работы меньше, чем норма? Или платить пропорционально отработанному времени. График на год составлен с учетом полной отработки годовой нормы часов.
Комментарии
10 апреля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная зарплата сотрудника может быть меньше МРОТ, если он в этот период не отработал всю норму рабочего времени и не выполнил нормы труда. Те же условия доплаты до МРОТ в субъекте РФ: необходимо выполнить норму рабочего времени.
В зависимости от того, по чьей вине не были выполнены нормы, оплата труда работника может осуществляться (ст. 155 ТК РФ):
- в соответствии с объемом выполненной работы (если норма не была выполнена по вине работника);
- в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (при наличии вины работодателя);
- не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (если норма не была выполнена по обстоятельствам, не зависящим от сторон). При этом несмотря на то, что законодательством это прямо не урегулировано, судебная практика исходит из того, что работодатель обязан в период простоя по вине работодателя платить работнику заработную плату не ниже МРОТ (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу № 33-31615/2017).
Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо установить причину невыполнения норм труда, однако общие критерии выплат указаны выше.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить