Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

У работника 1 ставка по основной должности и 0.5 ставки - доплата по внутреннему совмещению. В...

Комментарий к статье: Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)
Здравствуйте! У работника 1 ставка по основной должности и 0.5 ставки - доплата по внутреннему совмещению. В совокупности получается больше МРОТ, а если считать только 1 ставку, то ее размер меньше МРОТ. Нужно ли доплачивать до МРОТ к ставке в этой ситуации - вот в чем вопрос). Спасибо.
Комментарии
Следует отличать совместительство от совмещения.
Так, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение – это выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст. 150 ТК РФ). При совмещении общая сумма заработной платы с учетом доплаты за совмещение сравнивается с МРОТ.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство у того же работодателя называется внутренним (ст. 60.1 ТК РФ). С совместителями заключают отдельный трудовой договор. В этом случае сравнению с МРОТ подлежит как зарплата по основной должности, так и - отдельно - зарплата в качестве совместителя. Сравнение с МРОТ зарплаты совместителя следует производить пропорционально отработанному времени. Таким образом, заработанная плата совместителя, работающего на 0,5 ставки, должна быть не менее половины МРОТ.
Итого, оплата труда в Вашем случае должна составлять не менее полутора МРОТ.
Рекомендуем Вам также нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Ответить
Оставить комментарий
Отправить