Обязан ли работодатель включать в график отпусков неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие периоды?
Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Добрый день.
Неиспользованные отпуска за предыдущий период работы должны быть использованы в текущем периоде. Часть. 4 ст. 124 ТК РФ запрещает откладывать отпуск больше,чем на год (т.е. оставлять работника без отпуска более 2-х лет подряд).
Соответственно, кадровик обязан предусмотреть для работника, который не отгулял отпуск в прошлом году, этот отпуск в новом графике отпусков. То есть, для такого работника будет предусмотрено время на отпуск за последний год и за предпоследний год - текущий отпуск и пропущенный отпуск.