Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Работаем в охране три человека в смену. График получается суточный, так как с объекта уходить...

Комментарий к статье: Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Здравствуйте. Работаем в охране три человека в смену. График получается суточный, так как с объекта уходить нельзя. На отдых, в который входит сон, питание, приготовление пищи и прочие бытовые дела, в сутки выделяется шесть часов в будни, а на выходных-8 часов. При устройстве на работу вынуждают писать заявление с просьбой разрешить сверхурочную работу. Сейчас работаем вчетвером и выходит по неделе выходных в месяц.
Поясните пожалуйста правомерность таких графиков и считается ли такая работа вахтой (на дорогу домой на отдых уходит полтора суток в одну сторону). А так же, как происходит расчет рабочих часов, переработка и какая минимальная оплата должна быть при таком графике потому, что по факту выходит в час вообще копейки и зарплата набегает только за счет количества часов. Ночные и праздничные, я так понимаю здесь вообще не учитываются. Какие документы для допустимости доказательств нужны будут и я имею право предоставлять при возможном обращении в трудовую комиссию? Спасибо.
Комментарии
11 сентября 2020
Постоянная ссылка

Здравствуйте!
Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Судя по Вашему описанию, Вы действительно работаете вахтовым методом.
Особенности режима труда и отдыха при вахтовом методе работы следующие:
1. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца (в исключительных случаях -3 месяцев) (ст. 299 ТК РФ).
2. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Данный график утверждается и доводится до сведения работников работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ.
В указанном графике необходимо отразить сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; время отдыха. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом").
4. Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы.
5. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Оплата за каждый час работы осуществляется в соответствии с тарифной сеткой, утвержденной работодателем. Часы переработки должны оплачиваться в повышенном размере (обычно на 20% выше). Дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При обращении в трудовую комиссию вы можете представить копию трудового договора, должностную инструкцию и иные документы, которыми располагаете.

Ответить
Оставить комментарий
Отправить