Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Конституционный Суд РФ в своём Постановлении от 11.04.2019. № 17-П прямо указал на то, что ночные,...

Комментарий к статье: Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты
Конституционный Суд РФ в своём Постановлении от 11.04.2019. № 17-П прямо указал на то, что ночные, сверхурочные и праздничные доплаты должны начисляться на заработную плату, сверх величины МРОТ.
Но, ещё, кроме всего прочего, Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 07.12.2019 № 38-П, выразил правовую позицию и постановил:
ФРАГМЕНТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ:

«Федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных в настоящем Постановлении правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом».

Из этой правовой позиции, вытекает правило, обязательное к исполнению на всей территории РФ (ст.6 ФКЗ-1от 21.07.1994).

ПРАВИЛО, ВЫТЕКАЮЩЕЕ из правовой позиции КС РФ гласит:
«Тарифная ставка или оклад работника первого разряда должны быть установлены в размерах, не ниже величины МРОТ».

Это значит, что за пределы МРОТ должны быть выведены, кроме "ночных", "праздничных" и "сверхурочных", доплат, всевозможные премии, доплаты стимулирующего и компенсационного характера, ВСЕ без исключения. То есть, в итоге, с величиной МРОТ следует сравнивать либо оклад, либо часовой тариф работника первого разряда, без каких-либо доплат.

Почему Вы на этом сайте, выражаете позицию о том, что в состав МРОТ входят ВСЕ составные части заработной платы?
Вы не согласны с правовыми позициями Российского Конституционного Суда?
Вы считаете, что статья 6 ФКЗ-1 от 21.07.1994 года к Вам не относится и её не обязательно выполнять?
Комментарии
20 мая 2020
Постоянная ссылка

Мы не ставим перед собой задачу давать оценку того или иного нормативного акта с позиций справедливости. Наша цель - предоставление достоверной инфомации. К сожалению вы заблуждаетесь относительно того, что Постановлением КС № 38-П установлено правило о том, тарифная ставка или оклад (без учета надбавок) должны быть не менее МРОТ.  Напротив, данным Постановлением Конституционный суд признал непротиворечащими Конституции ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ. Конституционный суд лишь отметил, что законодатель праве при совершенствовании законодательства установить то правило о которым вы пишете. И к нашему сожалению законодатель таким правом еще не воспользовался.   

Ответить
21 мая 2020
Постоянная ссылка
Уважаемая Светлана! Вы пишете: «Конституционный суд лишь отметил, что законодатель праве при совершенствовании законодательства установить то правило...».
Вы проигнорировали, что КС РФ, не просто "отметил", а выразил в настоящем Постановлении свои правовые позиции. Значит сформулированное правило - это выражение этих правовых позиций.
Обращаясь к статье 6 ФКЗ-1 от 21.07.1994, мы вполне можем в понятие «решение КС РФ» включить, кроме Постановлений КС, Определений КС, ещё и выраженные в них правовые позиции КС, толкования правовых норм. Поэтому, означенное правило - это правовая позиция КС РФ, «…обязательное на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов ...», а не некая рекомендация для законодателей.
Хочу обратить ваше внимание на еще один фрагмент Постановления: «...правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ остались прежними».(фрагмент Постановления КС РФ от 7 декабря 2017 г № 38-П).
Этим законом (от 20.04.2007. №54-ФЗ), по сути, было уничтожено юридическое определение понятия «МРОТ».
Упразднённая часть 2 статьи 129 ТК РФ (в ред.6.10.2006), содержала определение МРОТ: «Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты».
Упразднённая часть 4 ст. 133 ТК РФ (в ред.6.10.2006) содержала прямое указание на то, что: «Размеры тарифных ставок (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)»
Образовавшийся правовой пробел в законодательстве, был использован работодателями для формирования псевдо-законного «общественного мнения» о
том, что «Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) в размере менее МРОТ».
Российский Конституционный Суд, такое псевдо-законое правило не разделяет, и выражает прямо противоположную правовую позицию.
КС РФ, по сути, говорит: «Упразднение законом (от 20.04.2007. №54-ФЗ), правовыех норм, не стало причиной изменения правовой природы понятия «МРОТ».
А (прежняя) правовая природа МРОТ выражена, как раз в упраздненных правовых нормах (часть 2 статьи 129 и часть 4 ст. 133 ТК РФ (в ред.6.10.2006),

Что Вы на это скажете?
Ответить
28 мая 2020
Постоянная ссылка

Уважаемый Андрей! К сожалению, Конституционный суд, вынося указанное Вами Постановление, в резолютивной его части не дал четкой формулировки правила о том, что только окладная часть (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) должна устанавливаться в пределах МРОТ. В соответствии со ст. 83 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде РФ" Решение Конституционного Суда РФ может быть официально разъяснено только самим Конституционным Судом РФ по ходатайству органов и лиц, имеющих право на обращение в Конституционный Суд РФ, других органов и лиц, которым оно направлено.

 

Ответить
28 мая 2020
Постоянная ссылка

Уважаемый Андрей! К сожалению, Конституционный суд, вынося указанное Вами Постановление, в резолютивной его части не дал четкой формулировки правила о том, что только окладная часть (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) должна устанавливаться в пределах МРОТ. В соответствии со ст. 83 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде РФ" Решение Конституционного Суда РФ может быть официально разъяснено только самим Конституционным Судом РФ по ходатайству органов и лиц, имеющих право на обращение в Конституционный Суд РФ, других органов и лиц, которым оно направлено.

 

Ответить
Оставить комментарий
Отправить