-
Главная /
-
Комментарии /
-
На счет обязательности или необязательности заключения коллективного договора. А как быть с...
На счет обязательности или необязательности заключения коллективного договора. А как быть с...
На счет обязательности или необязательности заключения коллективного договора. А как быть с поправками в ст. 117 ТК РФ , внесенных ФЗ №421 от 28.12.2013? Теперь продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные (опасные) условия труда конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Повторюсь, НА ОСНОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. Здесь не стоят союзы "или", "либо", как в других статьях. То есть право выбора отсутствует. Получается, если в организации есть работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и по результатам специальной оценки условий труда им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, то в организации должен быть заключен и коллективный договор?!