Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

На счет обязательности или необязательности заключения коллективного договора. А как быть с...

Комментарий к статье: Составляем коллективный договор для ООО на 2020 (образец)
На счет обязательности или необязательности заключения коллективного договора. А как быть с поправками в ст. 117 ТК РФ , внесенных ФЗ №421 от 28.12.2013? Теперь продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные (опасные) условия труда конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Повторюсь, НА ОСНОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. Здесь не стоят союзы "или", "либо", как в других статьях. То есть право выбора отсутствует. Получается, если в организации есть работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и по результатам специальной оценки условий труда им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, то в организации должен быть заключен и коллективный договор?!
Комментарии
21 сентября 2017
Постоянная ссылка
Наши специалисты анализировали нормы ТК РФ на предмет обязательности коллективного трудового договора: Коллективный договор – обязателен или нет? Ссылки на коллективный договор есть во многих статьях ТК РФ - не только в ст.117 (ст.ст. 9, 74, 92 и др.), однако эти нормы не содержат прямой обязанности его заключить. Нет ее и в ст.40 ТК РФ, посвященной коллективному договору.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить