Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Работаем посменно сутки через двое по 26 27 часов вопрос законно ли работать в таком количестве...

Комментарий к статье: Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Здравствуйте работаем посменно сутки через двое по 26 27 часов вопрос законно ли работать в таком количестве времени без отдыха и сна и сколько должны закрывать часов в табели
Комментарии
13 августа 2019
Постоянная ссылка
Сам по себе суточный график работы прямо не запрещен Трудовым законодательством. Так как в этом случае неизбежно нарушается нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). Если работник в итоге перерабатывает норму за учетный период, то работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочную либо по желанию работника вместо этого предоставить дополнительный выходной (абз. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).
При этом согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если вы считаете, что действия работодателя незаконны вы вправе обратиться за защитой своих прав, например, в Трудовую инспекцию.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить