Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Работаю по суммированному учету рабочего времени, смена по 12 часов день, ночь. но у меня нет дней...

Комментарий к статье: Что значит сменный график работы по ТК РФ?
работаю по суммированному учету рабочего времени, смена по 12 часов день, ночь. но у меня нет дней отдыха для выравнивания часов которые я перерабатываю. например в июне норма часов 151, а я отработаю по графику 172. имею я право попросить предоставить дни отдыха?
Комментарии
12 августа 2019
Постоянная ссылка
Да, вы имеете такое право.
Работа сверх нормы рабочего времени является сверхурочной работой. Такая работа в соответствии с абз. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить