Работаю машинистом-кочегаром смены сутки трое, работадатель оплачивает всем работникам 20 часов из...

Комментарий к статье: Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Добрый день, работаю машинистом-кочегаром смены сутки трое, работадатель оплачивает всем работникам 20 часов из 24, покинуть котельную мы не имеем права на неоплачиваемые часы, законно ли нам оплачивают часы и сколько должны оплачивать часов в нашем случаи и куда нам обратится если действия работадателя не законны?

Автор: Дмитрий

Читайте по теме

22 мая 2022

0

Какие виды деятельности может осуществлять индивидуальный предприниматель

26 марта 2022

0

Доверенность на управление автомобилем - бланк 2022

Комментарии

Светлана Клевцова, Эксперт РЮ

22 мая 2019

Постоянная ссылка

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны вы вправе обратиться за защитой своих прав, например, в Трудовую инспекцию. Подробнее читайте в нашей статье Что делает трудовая инспекция?

Ответить

Дмитрий II

25 июня 2019

Постоянная ссылка

Все-таки ответьте, пжлста, как должно оплачиваться (или не оплачиваться) время приема пищи. Приходится питаться урывками в течении смены. И за 24 часа времени набирается 1,5- 2 часа.

Ответить

Екатерина Некрасова, эксперт РЮ

14 августа 2019

Постоянная ссылка

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ) и, соответственно, не оплачивается. Например, если работник находится на смене продолжительностью 24 часа и ему предоставляется два перерыва по 1 часу, то оплачиваться будет 22 часа.
Если характер работы таков, что работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее, и соответственно, должно быть оплачено.

Ответить

Дмитрий II

16 августа 2019

Постоянная ссылка

Екатерина! Спасибо за ответ, но хотелось бы получить в довесок ссылку на нормативный документ или какую-либо норму. Или все же это остается на усмотрение администрации? Спасибо.

Ответить

Светлана Клевцова, Эксперт РЮ

02 сентября 2019

Постоянная ссылка

Ссылки, на применяемую в данном случае норму - ст. 108 Трудового кодекса РФ, были указаны в ответах.

Ответить

Оставить комментарий

Ник (имя на сайте)*:

Комментарий*:

Получить e-mail уведомление об ответе

С условиями обработки персональных данных согласен(-на)

Отправить