Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
04 марта 2019

Оформлен на 0,5 ставки, по договору у нас 24 гибкий график, но на данном этапе у меня режим работы...

Комментарий к статье: Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Доброе утро!! Оформлен на 0,5 ставки, по договору у нас 24 гибкий график, но на данном этапе у меня режим работы с 8 до 18 т.е 10 часовой рабочий день и к тому же 7/7 без выходных. Хотелось бы узнать на сколько это не законно? Так как в неделю у меня выходит 70 часов, а по идее должно быть не более 20.
Даже если это все происходит по соглашению сторон, хотя нас сильно и не спрашивают.
Комментарии
10 апреля 2019
Постоянная ссылка
При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени. Работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени. При этом работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. Однако если в установленном учетном периоде работа фактически осуществляется за пределами установленной нормы, она должна быть оплачена как сверхурочная. Подробнее читайте  в нашей статье  https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/sverhurochnaya_rabota_po_tk_rf_prodolzhitelnost_i_oplata/
Ответить
Оставить комментарий
Отправить