Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ. Так, допускается изменение условий труда по инициативе работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены Вы вправе обратиться в Трудинспекцию. О ее полномочиях читайте в нашей статье Что делает трудовая инспекция?