Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Работаю ночным сторожем в средней школе. Оклад 5900 руб. и доплата до МРОТ. Других стимулирующих...

Комментарий к статье: Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2020 году?
Работаю ночным сторожем в средней школе. Оклад 5900 руб. и доплата до МРОТ. Других стимулирующих доплат и премий нет. Как должна рассчитываться доплата за работу в ночное время : 15 смен по 6часов ночных =90часов в месяц? Из расчёта оклада 5900 или из расчёта МРОТ?

И второе. Работаю по отдельному договору на 0,3 ставки сторожа(по воскресеньям с 8 до 14 ) .Как должны оплачиваться 0,3 ставки из расчёта оклада в 5900руб или из расчёта МРОТ ? Других стимулирующих доплат и премий нет.
Комментарии
28 декабря 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Исходя из ст. 133 ТК РФ доплата до МРОТ, осуществляется если заработная плата (после включения в нее всех стимулирующих и компенсационных выплат) не превышает МРОТ. Оплата работы в ночное время, а относится к категории компенсационных выплат, а следовательно должна расчитываться от оклада. Оплата работы по отдельному трудовому договору должна расчитываться пропорционально размеру МРОТ, то есть составлять не менее 0,3 МРОТ. Рекомендуем Вам также прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Ответить
01 февраля 2020
Постоянная ссылка
Что то я не пойму Вы кого зашишаите трудовой кодекс говорит мрот это сумма без стимулирующих,компенсационных и социальных выплат.а вы включали все в мрот. Читай закон ,а потом советуй.
Ответить
01 февраля 2020
Постоянная ссылка
Привожу дословную цитату из Трудового кодекса РФ, абз. 1 ст. 129:

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".

Заработная плата с учетом всех доплат не может быть менее МРОТ.

Обратите внимание, что ответ эксперта, к которому Вы дали комментарий, датирован 2018 годом. С этого момента ст. 129 ТК РФ не изменилась, но получила ряд толкований и разъяснений Конституционного Суда РФ, который указал, что в заработную плату не должны включаться следующие доплаты и надбавки:

1. районный коэффициент (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П);
2. доплата за сверхурочную работу, работу в ночные часы, праздники и выходные (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).
3. доплата за совмещение (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П ).

Эти надбавки и выплаты должны начисляться строго сверх МРОТ, все остальные по-прежнему входят в МРОТ.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить