Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Я работаю водителем мой оклад 12000 р.,и 0,3 ставки получаю за механика(3000 р.) штатное расписание...

Комментарий к статье: Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)
Здравствуйте!Я работаю водителем мой оклад 12000 р.,и 0,3 ставки получаю за механика(3000 р.) штатное расписание не менялось с 2017г.( з,п механика 10000 р.) должны мне сделать перерасчет за механика с 11163р. за 0,3ст.
Комментарии
26 декабря 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! С МРОТ сопоставляется только зарплата по основному месту работы. Зарплата при работе по совместительству или в рамках совмещения профессий/должностей не сопоставляется с МРОТ, поскольку данная работа выполняется в свободное время от основной работы или одновременно с нею. Оплата работы по совместительству или доплата за совмещение не прибавляется к основной зарплате для целей сопоставления зарплаты по основному месту работы с МРОТ.

Ответить
29 января 2019
Постоянная ссылка
ЗП при работе по совместительству так же должна доводиться до МРОТ
Ответить
21 февраля 2019
Постоянная ссылка
Трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 №14-0/10/В-4085 "О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ"). Таким образом, зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Ответить
15 января 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня возник вопрос читая Ваш комментарий. Поясните, пожалуйста. Если человек работает гардеробщиком на 0,75 ставки и совмещает должность уборщика с оплатой в виде компенсационный выплаты, то для сравнения с МРОТ ( 0,75 от МРОТ) берем ли мы в расчет компенсационную выплату за совмещение. Ведь эта работа выполняется в то же время, что и основная работа. А в ТК говорится, что в з/п, сравниваемую с МРОТ входят оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Или мы должны были установить зп по основному месту работы не меньше 0,75 от МРОТ, без учета совмещения?
Спасибо.
Ответить
04 февраля 2019
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Если с работником заключен отдельный трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, то сравнению с МРОТ (с 0,75 МРОТ в Вашем случае) подлежат оба заработка отдельно по каждому трудовому договору. Если дополнительная работа выполняется на условиях совмещения, то есть без заключения отдельного трудового договора, то доплата за совмещение относится к категории компенсационных и включается в общий заработок, который впоследствии подлежит сравнению с МРОТ. Подробнее о совместительстве и совмещении Вы можете прочитать в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница? 

Ответить
Оставить комментарий
Отправить