Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Если доплата за совмещение входит в состав заработной платы, то какой смысл совмещения, зачем...

Комментарий к статье: Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)

Если доплата за совмещение входит в состав заработной платы, то какой смысл совмещения, зачем работнику выполнять дополнительную работу, если он получит заработную плату не ниже МРОТ без совмещения? Правомерно ли будет основную заработную плату работника довести до МРОТ, а сумму за совмещение оплатить дополнительно (не доводя до 0,5 ставки как при внутреннем совместительстве) с учётом районного коэффициента?

Комментарии

Действующим законодательством (ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ) предусматривается доплата до МРОТ, если его не достигает вся совокупная заработная плата работника, которая включает в себя в т.ч. и доплату за совмещение. Исключение составляют «северные» районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Тем не менее, работник и работодатель вправе вместо совмещения оформить отдельным трудовым договором внутреннее совместительство как на 0,5 ставки, так и на ее меньшую долю. В этом случае сравнению с МРОТ подлежит заработная плата по каждому из двух трудовых договоров.

Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?

Ответить
Оставить комментарий
Отправить