Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Зарплата состоит из оклада, премии и КТУ, делается доплата до МРОТ. Работника лишили премии за...

Комментарий к статье: Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)

Здравствуйте. Зарплата состоит из оклада, премии и КТУ, делается доплата до МРОТ. Работника лишили премии за прогул, после чего он уволился. Как правильно ему сделать расчет?

Комментарии

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

В том случае, если работник не выполнил нормы труда и не исполнил свои трудовые обязанности по своей вине (что могло быть вызвано прогулом), оплата нормируемой части заработной платы должна производиться в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

Таким образом, зарплата работника, не выполнившего нормы труда в расчетном месяце, может быть ниже МРОТ.

В дополнение обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст.140 ТК РФ, при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если он в этот день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответить
Оставить комментарий
Отправить