Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

В статье написано что оклад не может быть ниже МРОТ. Как быть если оклад оставили прежним - 7800р...

Комментарий к статье: Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2020 году?

В статье написано что оклад не может быть ниже МРОТ. Как быть если оклад оставили прежним - 7800р (по прошлому МРОТ), но ниже строкой дописали "доплата до МРОТ" - 3363р. Это правильно?

Комментарии

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся сумма заработной платы, а именно - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (прим. - оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Таким образом, если указанная Вами доплата до МРОТ относится к числу компенсационных или стимулирующих выплат, оклад работника может быть ниже МРОТ. В противном случае, если работнику выплачивается только оклад, доплата до МРОТ должна быть оформлена в виде увеличения суммы оклада. Подробнее о том, как это оформить, рассказывается в статье «Составляем приказ об увеличении оклада до МРОТ – образец ».

Ответить
Оставить комментарий
Отправить