Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Бланк унифицированной формы № Т-3 - штатное расписание

Бланк унифицированной формы № Т-3 - штатное расписание по форме, проверенной временем и тысячами кадровиков. Используйте документ в экселе или ворде - как вам удобнее - мы предлагаем оба вариант бланка
Вам поможет
Образец заполнения Унифицированной формы № Т-3 - Штатное расписание (0,08 Мб)

Когда удобно использовать унифицированную форму штатки Т-3

Штатное раписание на бланке унифицированной формы № Т-3 подойдет, если в организации есть доплаты и надбавки ("северные", за тяжелый труд и т.п.), поскольку данная форма содержит специальные графы для доплат.

Если выбрана форма Т-3, и в организации действуют компенсационные доплаты и надбавки, то они обязательно должны быть указаны в штатном расписании.

Ее можно (но не обязательно применять и в других случаях, если это удобно).

Можно ли изменять форму Т-3

Благодаря необязательности формы Т-3 вы можете расширить ее любым образом: добавить недостающие графы. Например, если предусмотрено несколько видов надбавок, лучше разделить графу "надбавки" на несколько граф и отдельно внести районный коэффициент, отдельно - надбавку за вредные условия.

Допустимо ли сокращать форму? Вряд ли получится сократить этот бланк и не упустить важную информацию. Данный бланк фактически - программа минимум для шттаного расписания.

Порядок заполнения формы Т-3 штатного расписания

Рассмотрим порядок заполнения расписания по шагам:

  1. В шапке бланка укажите полное название организации согласно ЕГРЮЛ.
  2. Впишите код ОКПО из письма Росстата.
  3. Начинаем заполнять графы - в графу 1 вносим название подразделений по принципу от руководящих (администрация) к ведущим основную деятельность(производственные цеха у завода либо отделы продаж, склады у торговой фирмы) а затем - вспомогательным (хозяйственный отдел, транспортное подразделение).
  4. Код структурного подразделения работодатель вписывает сам, без опоры на законодательство. Например, присвоим складскому отделу код 02, тогда его внутренние подразделения, склады по разным адресам, могут быть 02.1, 02.1 и т.п.
  5. В графу 3 несите названия должностей. Если есть профстандарт по обязанностям работника, то желательно следовать профстандарту в названии должности. Кроме того можно опираться на классификаторы занятий или квалификационные справочники (ЕКС).
  6. Графа 4 заполняется числовым значением - количеством штатных единиц по каждой должности. Если трудится совместитель или работников оформляют"на полставки". то в штатном расписании указывается 0,5 ставки. Вакантные ставки также учитываются в общей сумме.
  7. Графа 5 заполняется суммой оклада за месяц.
  8. Графа 6 содержит информацию о премиях или компенсационных надбавках.
  9. В графе 9 подсчитайте общий итог к оплате за месяц по всем существующим ставкам за данную должность.
  10. Графу 10 используйте для примечаний на свое усмотрение (например, можно сослаться на реквизиты приказа по кадрам и др.)

 

Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить