Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Заемный труд между родственными компаниями - законопроект

Предоставлять персонал на время другой организации (так называемый "лизинг персонала") сейчас могут только те, кто работает в сфере занятости (например, HR-агентства). Формально разрешение брать взаймы друг у друга работников есть у аффилированных организаций, однако необходимый для этого закон не принят. Минэкономразвития предлагает устранить пробел.

Как ситуация с заемным трудом выглядит сегодня

Заемный труд в России запрещен (ст. 56.1 Трудового кодекса РФ). Разрешено только временное направление работников:

  • от частных агентств занятости;
  • других юрлиц, указанных в законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-I.

Ст. 18.1 закона о занятости допускает предоставление персонала друг другу юрлицами, являющимися между собой аффилированными или родственными организациями, но только на условиях и в порядке, предусмотренных федеральным законом.

Федеральный закон, регулирующий предоставление труда работников между аффилированными юрлицами, не принят.

Ликвидировать пробел в законодательстве призван законопроект Минэкономразвития.

Что нового в законопроекте

Новым законом предлагается урегулировать особенности предоставления персонала юридическими лицами, не являющимися агентствами занятости. В частности, ст. 341.1 ТК РФ в новой редакции будет содержать:

  • обязанности работодателя, работника, принимающей стороны;
  • требования к содержанию дополнительного соглашения к трудовому договору работника;
  • условия оплаты труда работника и выплаты компенсаций на время выполнения работы у принимающей стороны;
  • ограничения по предоставлению персонала.

Принятие законопроекта позволит на практике реализовать формальное разрешение передавать работников внутри холдингов.

****

С полным текстом законопроекта можно ознакомиться на официальном портале проектов нормативных актов.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить