Как ситуация с заемным трудом выглядит сегодня
Заемный труд в России запрещен (ст. 56.1 Трудового кодекса РФ). Разрешено только временное направление работников:
- от частных агентств занятости;
- других юрлиц, указанных в законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-I.
Ст. 18.1 закона о занятости допускает предоставление персонала друг другу юрлицами, являющимися между собой аффилированными или родственными организациями, но только на условиях и в порядке, предусмотренных федеральным законом.
Федеральный закон, регулирующий предоставление труда работников между аффилированными юрлицами, не принят.
Ликвидировать пробел в законодательстве призван законопроект Минэкономразвития.
Что нового в законопроекте
Новым законом предлагается урегулировать особенности предоставления персонала юридическими лицами, не являющимися агентствами занятости. В частности, ст. 341.1 ТК РФ в новой редакции будет содержать:
- обязанности работодателя, работника, принимающей стороны;
- требования к содержанию дополнительного соглашения к трудовому договору работника;
- условия оплаты труда работника и выплаты компенсаций на время выполнения работы у принимающей стороны;
- ограничения по предоставлению персонала.
Принятие законопроекта позволит на практике реализовать формальное разрешение передавать работников внутри холдингов.
****
С полным текстом законопроекта можно ознакомиться на официальном портале проектов нормативных актов.