Идет ли стаж в декретном отпуске в зачет для страховой пенсии

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для досрочных пенсий и пенсий по выслуге

Входит ли декрет в стаж для расчета дополнительных отпусков и прочих льгот

Идет ли стаж в декретном отпуске в зачет для страховой пенсии

Пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ № 400) дозволяют временную нетрудоспособность, в том числе беременной и роженицы, учесть в стаж полностью, а временной интервал отпуска по уходу за ребенком на следующих условиях:

  • на каждого ребенка – максимум 1,5 года;
  • на всех в совокупности – не более 6 лет;
  • только для 1 родителя.

Соответственно, в стаж для цели получения пенсии из ПФР входят оба периода, именуемых в обиходе «декретным отпуском» (время нетрудоспособности по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Однако 2-й – в ограниченной продолжительности.

Причем, несмотря на название «страховой», стаж во время «декретного отпуска» идет без уплаты взносов – в том числе и для индивидуального предпринимателя (Постановление АС УО от 28.12.2015 № Ф09-10000/15).

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для досрочных пенсий и пенсий по выслуге

Иные правила действуют в отношении досрочных страховых пенсий (статьи 30-31 ФЗ № 400) и пенсий по выслуге лет (регламентируются специальными нормативными актами).

По умолчанию в стаж для получения права на эти пенсии включается «больничный» беременной и роженицы (как и прочие «больничные» данной сотрудницы).

Что же касается периода отпуска по уходу за ребенком, то декретный отпуск входит в трудовой стаж только если женщина ушла в отпуск до 6 октября 1992 г. (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30).

Важно!

Аналогичные правила действуют при рассмотрении вопроса о назначении пенсии по выслуге, но только если специальное законодательство прямо не предусмотрело включение периода отпуска по уходу за ребенком в соответствующий стаж. В том числе, необходимо проверить, было ли такое правило на момент ухода гражданки в отпуск (Определение Пензенского областного суда от 22.01.2008 по делу N 33-75).

Так, например, есть особое правило для военнослужащих и иных граждан, которым пенсия начисляется по Закону РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе …», если они увольняются по состоянию здоровья, орг-штатным мероприятиям, по достижении предельного возраста службы. Тогда отпуск по уходу за ребенком и «больничный», предоставленный беременной и роженице, являются составной частью общего трудового стажа. При этом используются правила, аналогичные правилам для страховой пенсии (абз. 4 п. б ст. 13 указанного закона № 4468-1).

Входит ли декрет в стаж для расчета дополнительных отпусков и прочих льгот

Входят ли декретные в трудовой стаж для расчета дополнительного отпуска за вредность условий труда? Однозначно нет, т.к. законодатель предусмотрел императивное правило – в такой стаж считается исключительно время, проведенное под воздействием вредных факторов (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

В некоторых сферах трудовой деятельности определенная продолжительность работы в соответствующей профессиональной среде – основание для предоставления дополнительного отпуска. В данном случае рассчитывается не стаж за период, как для стандартного отпуска или отпуска за вредность, а весь период работы в данной области (специальный стаж), и после достижения определенной суммарной величины этого периода работник приобретает право на ежегодный дополнительный отпуск.

Примерами такой преференции будут допотпуска:

  • врачей семейной практики и их медсестер;
  • сотрудников органов внутренних дел;
  • муниципальных и государственных служащих;
  • и др.

ТК РФ указывает, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой, непрерывный и специальный стаж (кроме досрочных пенсий по старости). Соответственно, когда основанием для права на дополнительный отпуск служит определенная продолжительность специального стажа, декретный отпуск входит в стаж работы. Однако отраслевым нормативным актом может быть установлен конкретный список периодов, которые включаются в выслугу/стаж для допотпуска – причем, отпуск по уходу за ребенком туда зачастую не входит.

Соответственно, в случае, когда отпуск предоставляется в зависимости от длительности специального стажа, необходимо руководствоваться абз. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и нормой специального закона или иного нормативного акта, толкуя их комплексно.

Аналогично решается вопрос, входит ли в стаж декретный отпуск, когда специальный стаж влечет получение иных льгот и преференций. 

Итак, декретный отпуск входит в стаж для целей назначения страховой пенсии, а также в некоторых случаях – государственной пенсии по выслуге лет. Однако он не включается в расчет, если пенсия назначается досрочно, а вопрос о зачислении отпуска по уходу за ребенком в стаж для получения льгот решается индивидуально.