Увольнение беременной или женщины с ребенком младше 3 лет: когда это возможно

Что нужно для увольнения по собственному желанию работника в декретном отпуске

Можно ли уволить по соглашению сторон беременную или женщину после декрета

Как происходит увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

Увольнение находящегося в декретном отпуске временного работника

Увольнение беременной или женщины с ребенком младше 3 лет: когда это возможно 

Трудовым законодательством предусмотрено 3 способа прекращения трудовых отношений:

  • по желанию работника;
  • инициативе работодателя;
  • их взаимному согласию. 

Конкретные ситуации, когда договор расторгается по желанию руководства, перечислены в ст. 81 ТК РФ: всего 12 оснований и отсылка к другим федеральным законам.

Применительно к женщине, находящейся в декретном отпуске, или другому лицу, заботящемуся о ребенке и ушедшему в связи с этим в отпуск, может быть использован только абз. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: увольнение по причине закрытия организации (ИП).

До ухода в отпуск по УзР женщина может быть уволена, если на замещаемую ею должность вернулся основной сотрудник (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (далее — УзР) и одновременно трудится у данного работодателя в режиме неполного дня, то вопрос о допустимости ее увольнения по инициативе работодателя, кроме вышеуказанных случаев (в том числе за виновное нарушение в порядке дисциплинарного взыскания), остается открытым.

Если суды встают в этом вопросе на сторону работника (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу № 33-4035), то, по мнению департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, женщину, работающую неполный рабочий день в отпуске по УзР, можно уволить за виновные нарушения (последнее мнение не является нормативным актом или разъяснением законодательства).

Для увольнения во время декретного отпуска или увольнения после декретного отпуска по собственному желанию никаких препон не имеется — это разрешенное законом действие. 

Что нужно для увольнения по собственному желанию работника в декретном отпуске 

Для оформления увольнения в декретном отпуске по собственному желанию от женщины требуется заявление, в котором она указывает:

  • Ф. И. О. и должность руководителя;
  • свои Ф. И. О.;
  • просьбу уволить в определенную дату;
  • дату составления заявления и подпись. 

Дата увольнения ставится следующая за окончанием декретного отпуска либо другая по желанию женщины, но в любом случае ее наступлению должны предшествовать 2 недели или больший срок.

На основании указанного заявления работодателем издается приказ, бухгалтерия рассчитывает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а сотрудник отдела кадров заполняет и готовит к выдаче трудовую книжку.

Женщина может отозвать свое заявление до увольнения, если она передумала уходить. 

Можно ли уволить по соглашению сторон беременную или женщину после декрета 

Имеющая в ТК РФ ст. 78 позволяет сторонам прекратить трудовой договор соглашением.

Согласно п. 20 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 изменение или аннулирование такого соглашения в одностороннем порядке невозможно. И если стороны передумали расторгать трудовой договор, они должны заключить новое соглашение, отменяющее прежнее.

Указанное правило не работает, если работник — женщина «в положении».

Согласно определению ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4 соглашение о расторжении трудового договора не имеет юридической силы, если увольняющаяся — беременная женщина, не желающая (передумавшая) увольняться. Это касается и случаев, когда она не знала о своей беременности, но договор подписала.

Такое соглашение перестает действовать, поскольку фактически его заключение происходит по инициативе работодателя в нарушение ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Могут ли уволить после декретного отпуска по беременности и родам? В отношении женщин, находящихся в отпуске по УзР, подобных ограничений не имеется. Они вольны заключить указанное соглашение в любое время без права его отзыва или аннулирования в одностороннем порядке. 

Как происходит увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации 

В рассматриваемом вопросе обратим внимание на следующее:

  1. Если предприятие ликвидирует филиал, находящийся в одной местности с головным офисом, это будет считаться сокращением штатной численности. Уволить беременных и находящихся в отпуске по УзР по такому основанию не получится в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
  2. Если ликвидируется филиал, который находится в другом городе/регионе, это будет считаться ликвидацией предприятия. Все сотрудники, в т. ч. социально защищенные категории, будут уволены на основании:
  • п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ);
  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, но в порядке ликвидации предприятия (письмо ГИТ в г. Москве от 19.06.2014 № 2-286-14-ПВ/872/1). 

Итак, могут ли уволить в декретном отпуске по причине ликвидации предприятия? Однозначно могут. Увольнение сотрудников в декретном отпуске по ликвидации организации происходит в общем порядке:

  1. Каждый работник уведомляется о предстоящем увольнении. Такое предупреждение происходит не позже чем за 2 месяца до закрытия организации строго в письменной форме.
  2. Издаются приказы об увольнении.
  3. Рассчитываются суммы выплат.
  4. В последний день функционирования предприятия работникам выдаются трудовые книжки и производится полный расчет. 

За пособием по УзР уволенным по причине ликвидации предприятия женщинам нужно обращаться в орган соцзащиты по месту проживания. 

Увольнение находящегося в декретном отпуске временного работника 

На время нахождения работника в декретном отпуске предприятие нанимает другого — временного. Последний также может уйти в отпуск по беременности и родам, а затем по УзР.

Возможно ли увольнение находящегося в декретном отпуске временного работникаи как оно происходит?

Если с новым (временным) работником был заключен трудовой договор с пределом действия в виде выхода основного (заменяемого) работника на работу, то при наступлении этого события договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Когда срок трудового договора не ограничивается выходом основного сотрудника на работу, беременная временная сотрудница не может быть уволена, если предоставит подкрепленное медицинской справкой заявление о продлении трудового договора: ее оставляют на работе до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Нахождение в отпуске по УзР в данном случае не препятствует расторжению трудового договора. 

Увольняя временного работника, работодатель должен предлагать ему все имеющиеся у него вакансии, в т. ч. нижестоящие, и увольнять только в случае отказа от перевода или отсутствия вакансий. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ временный работник должен быть извещен об истечении срочного договора и предстоящем увольнении в обязательном порядке. При договоре о замещении основного сотрудника это правило не действует. 

*** 

Подытоживая вышесказанное, еще раз отметим, что увольнение работника в декретном отпуске возможно:

  • при его личном на то желании;
  • по договоренности сторон;
  • по причине ликвидации предприятия;
  • в связи с выходом замещаемого им работника из отпуска. 

Если работник совмещает труд с декретным отпуском, то список оснований для увольнения несколько увеличивается: работодатель может прекратить трудовой договор по собственной инициативе с ненадлежащим образом исполняющим свои трудовые обязанности работником (например, отсутствующим на работе без уважительных причин и т. п.).