Чем отличается отпуск с последующим увольнением от увольнения после отпуска

Отпуск с последующим увольнением: как оформить и когда производить расчет

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Можно ли продлить отпуск и перенести дату увольнения

Чем отличается отпуск с последующим увольнением от увольнения после отпуска 

Несмотря на похожие формулировки, порядок завершения трудовых отношений будет различаться в зависимости от того, оформлен отпуск с последующим увольнением или гражданин увольняется после отпуска.

В первом случае следует ориентироваться на ст. 127 ТК РФ и письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 (далее — письмо № 5277-6-1), при увольнении сразу после отпуска — на ст. 80 ТК РФ.

Сравнение этих ситуаций представим в виде таблицы. 

Таблица 1. Отличия между увольнением после отпуска и отправкой в отпуск с последующим увольнением 

Критерии сравнения

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение после отпуска

Кто может обращаться с таким заявлением

Любые работники, кроме тех, кого увольняют по основаниям, связанным с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей

Любой работник

Обязан ли работодатель удовлетворять это заявление

Не обязан

Обязан

Как предоставляется отпуск

В полном размере, оплачиваются только неиспользованные дни

В соответствии с графиком отпусков

Когда прекращаются трудовые отношения

До начала отпуска, но официально договор расторгается в последний день отпуска

На следующий день после окончания отпуска при условии соблюдения 2-недельного срока предупреждения

Какие положены выплаты

Зарплата + компенсация за все дни отпуска

Отпускные, а затем зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие остались

Отпуск с последующим увольнением: как оформить и когда производить расчет 

Итак, ст. 127 ТК РФ предусмотрена специальная трудовая гарантия для увольняющегося работника — использование всех накопленных дней отпуска непосредственно перед днем увольнения.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением:

  1. Свое желание использовать указанное право работник изъявляет строго в письменном виде, через заявление.
  2. Как ответить на такое заявление, удовлетворить его или отказать, руководство решает по своему усмотрению. Обязанности в удовлетворении заявления у работодателя нет в связи с тем, что утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений. В случае принятия положительного решения работодателю придется корректировать график, возможно, менять периоды отпуска других сотрудников.
  3. Издается приказ, на основании которого производится расчет и оформляются кадровые документы. 

Когда производить расчет отпуска с последующим увольнением, решается на локальном уровне, но согласно письму № 5277-6-1 все денежные расчеты делаются в последний рабочий день работника, до начала его отпуска. Какие денежные суммы необходимо оплатить увольняющемуся сотруднику – в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении. Вопросу выплаты при увольнении по соглашению сторон посвящена отдельная статья – Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение во время отпуска по собственному желанию 

Стандартный 28-дневный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 115 ТК РФ, может использоваться сразу полностью или по частям, и уволиться работник вправе в любое время.

Отметим также следующее:

  1. В зависимости от того, когда было подано заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска, у работника могут остаться дни, которые он должен отработать.
    Например, Степанову И. И. предоставлен отпуск с 02.10.2017 на 2 недели. Если он подал заявление на увольнение 05.10, то он должен выйти на работу 16.10 и проработать еще 4 дня — до 20.10. По согласованию с работодателем Степанов может не отрабатывать указанные 4 дня и уволиться уже 16.10.

  2. Если планируется длинный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, дату увольнения работник может указать как ту, что наступит через 2 недели после подачи заявления, так и более позднюю.
    Например, Васильеву предоставлен отпуск на 28 дней с 01.08.2017. В заявлении он может указать 29.08.2017 как дату увольнения, поскольку законодательно установлено правило о минимальном сроке предупреждения работодателя, а максимального срока нет.

Дата прекращения трудового договора (в нашем случае 29.08.2017) ставится в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. 

Можно ли продлить отпуск и перенести дату увольнения 

Ст. 124 ТК РФ установлен порядок продления длящегося отпуска на несколько дней в связи с тем, что работник заболел или исполнял какие-либо общественные обязанности.

Указанное правило действует только в отношении отпуска, на период предупреждения работодателя о скором увольнении (2 недели или больше) это никак не влияет. То есть в случае болезни работника отсрочки увольнения не происходит.

Кроме того:

  1. При обычном увольнении (по ст. 80 ТК РФ), если работнику принципиально оформить увольнение после отпуска, а не раньше, он может в любое время отозвать свое заявление, а затем подать его снова.
  2. В ситуации, описанной в ст. 127 ТК РФ, такой отзыв возможен только до ухода в отпуск (письмо № 5277-6-1). 

В обеих ситуациях имеется ограничение указанного права: если на данную должность уже приглашен другой сотрудник и имеется письменное доказательство этого, увольнение будет оформлено, независимо от желания увольняющегося остаться (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 

*** 

Таким образом, оформление увольнения по собственному желанию в отпуске, до или после его начала/окончания происходит одинаковым образом. В большей степени здесь играют роль даты подачи заявления и прекращения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию после отпуска оформляется по общим правилам: через 2 недели после подачи работником заявления. На длительность указанного 2-недельного периода ничто не влияет, он (период) не продлевается и не переносится.

Отпуск с последующим увольнением оформляется в ином порядке, он предоставляется по согласованию с работодателем.