Отстранение от работы по инициативе работодателя

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Порядок отстранения от работы

Образец приказа об отстранении работника от работы

Отстранение от работы по инициативе работодателя 

Основания для отстранения работника от работы, перечисленные в ст. 76 ТК РФ, не являются исчерпывающими. Они указаны и в других нормативных актах. Например, в ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ» от 28.12.2010 № 403-ФЗ и т. п.

Отстранение от работы следует отличать от освобождения. Последнее происходит, например, если работник является донором (ст. 186 ТК РФ) или выполняет общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ).

Вне зависимости от основания отстранение — обязанность работодателя. Это не мера ответственности работника, поэтому работодатель должен доказать не наличие вины, а повод для данной процедуры.

Работник же, приостановив работу, должен доказать суду наличие отстранения. В противном случае неявка на работу может быть сочтена прогулом (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.12.2015 № 33-20732/2015).

Отстранение работника от работы приостанавливает действие трудового договора, но не изменяет его. 

Отстранение от работы по медицинским показаниям 

Абз. 5 ст. 76 ТК РФ применяется совместно со ст. 73 ТК РФ:

  1. Устанавливается факт невозможности выполнения работником своих обязанностей.
  2. В медицинском заключении указывается срок нетрудоспособности. Если он меньше 4 месяцев, работнику предлагается другая должность. Если другой работы нет или работник не хочет на нее переходить, работодатель отстраняет его на срок, указанный в медицинском заключении.
  3. По истечении установленного медкомиссией срока работник может продолжать исполнять свои обязанности.
  4. Если состояние здоровья работника требует смены трудовой деятельности полностью или на срок свыше 4 месяцев, а подходящей должности для него не нашлось, работодатель увольняет его на основании ч. 3 ст. 73 ТК РФ. 

Порядок отстранения от работы 

Отстранение работника происходит сразу после того, как установлено, что он не прошел медкомиссию или проверку знаний, находится в нетрезвом состоянии и т. п. Составляется соответствующий акт об этом.

Отстранение возможно как путем издания приказа, так и по устному распоряжению руководителя. Последнее допустимо, поскольку закон не требует оформлять отстранение в письменной форме с обязательным предъявлением объяснения работника (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятии от 11.11.2015 по делу № 33-4230).

Тем не менее для документального подтверждения основания для неначисления зарплаты такой приказ следует издать. Отстраненный работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку.

После исчезновения причины отстранения издается приказ о допуске работника к работе. 

Образец приказа об отстранении работника от работы 

Приказ об отстранении должен содержать следующую информацию:

  • Ф. И. О. работника, его должность;
  • факт отстранения, на основании чего оно произошло;
  • срок, на который произошло отстранение, либо событие, которое должно произойти, после чего работника допустят к работе;
  • отсутствие оплаты в указанный период;
  • должность руководителя, его подпись;
  • подпись отстраняемого работника. 

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов.

Образец приказа об отстранении работника от работы можно скачать здесь: Образец приказа об отстранении работника.

Таким образом, отстранение сотрудника от работы в перечисленных в законе случаях — обязанность работодателя. Оно осуществляется путем издания распорядительного документа руководителя на основании акта, фиксирующего обстоятельства, не позволяющие допустить работника к труду вообще или выполнению конкретных трудовых функций.