Сколько можно работать по совместительству?

Как установить график совместителю?

Сколько можно работать по совместительству?

Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Количество таких мест работы не ограничено.

У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ).

Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).

Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.

Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 12.07.2010 по делу № А63-4964/2009).

Как установить график совместителю?

Чтобы правильно установить график совместителю, необходимо:

  1. Определить, к какой категории относится сотрудник. Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).
  2. Выбрать период учета.
  3. Разделить норму рабочего времени за указанный период пополам.

Рассчитаем, сколько может работать совместитель в неделю.

При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов.

Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа.

У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.

ВАЖНО! Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели. Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может.

В этом же акте содержатся нюансы совместительства медиков, фармацевтов, работников культуры.

В соответствии с абз. 2 ст. 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 время совместительства для медиков в сельской местности увеличено до 39 часов в неделю.

Исключение из правила, ограничивающего время работы для совместителей, только одно — полное освобождение от трудовой деятельности в основной организации, то есть отстранение (ч. 2 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ) или приостановка работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). 

Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки.